专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省稻城县2023-2024年三级企业人力资源管理师题库（基础题）第I部分单选题（100题）1.社会保险对劳动者提供的是（）。A:生活保障B:医疗保障C:养老保障D:基本生活保障答案：D2.选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求;②确定适合的招聘来源;③分析招聘人员的特点;④选择适合的招聘方法。排序正确的是（）。A:③①②④B:③①④②C:④①③②D:①③②④答案：D3.俗话说，“树挪死，人挪活”。你对这句话的理解是（）。A:如果个人的潜能在某一岗位上无法充分释放，就可以考虑条换岗位B:只有多经过几次“跳槽”的经历，才能更好地发展自己C:忠诚于企业，适时调整自己的心态D:树虽然不可以随便挪动，但人需要时时调换岗位答案：A4.(2017年5月)设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）A:总流程设计B:总方法设计C:具体标准设计D:具体程序设计答案：D5.以下各选项不属于人力资源管理费用的是（）。A:招聘费用B:培训费用C:劳动争议处理费用D:人工费用答案：D6.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。A:社会经济发展状况B:组织文化C:外部市场薪酬水平D:国家的法规政策答案：B7.岗位薪酬体系的设计步骤包括：①确定薪酬策略；②岗位等级划分；③环境分析；④岗位评价；⑤岗位分析；⑥市场薪酬调查；⑦实施与反馈；⑧确定薪酬结构与水平。排序正确的是（）。A:①②⑤③④⑥⑧⑦B:③①⑤②④⑥⑦⑧C:③①②④⑤⑦⑥⑧D:③①⑤④②⑥⑧⑦答案：D8.在（）管理中，“定员”与“编制”之间存在着非常密切的关系。A:组织B:人力资源C:工作制度D:劳动分配答案：B9.按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（）。A:事业部制B:直线制C:直线职能制D:职能制答案：D10.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是（）。A:理解岗位规则，创新操作规程，执行行业规范，遵守法律法规B:熟悉岗位规则，简化操作流程，遵守行业规范，维护法律法规C:学习岗位规则，掌握操作规程，改革行业规范，执行法律法规D:学习岗位规则，执行操作规程，遵守行业规范，严守法律法规答案：D11.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。A:标度B:信度C:精度D:效度答案：B12.团队的有效性要素构成不包括()。A:成员满意度B:团队学习C:绩效D:薪酬答案：D13.（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A:内容效度B:异侧效度C:预测效度D:同侧效度答案：C14.压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。A:生产计划台数定额B:计划产品台份定额C:计划台数的总额D:原有计划的台数总额答案：B15.（）的组织效率最高。A:以双向选择为标准进行配置B:以岗位为标准进行配置C:以人员为标准进行配置D:以单向选择为标准进行配置答案：B16.下列选项中不属于岗位评价原则的是（）。A:特殊性原则B:实用性原则C:系统原则D:标准化原则答案：A17.绩效考评机构一般由（）和绩效管理日常管理小组组成。A:绩效审核监督小组B:绩效管理委员会C:绩效管理领导小组D:绩效考评领导小组答案：B18.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定（不是坑定）或否定的心理倾向。A:态度B:动机C:知觉D:归因答案：A19.（）就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的措施。A:拟定培训制度B:设计培训流程C:制定培训策略D:实施培训计划答案：C20.分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（）。A:工作可离度B:学员构成C:工作压力D:工作适用性答案：D21.结果主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。A:事务性B:工作成果可以计量的C:操作性D:生产性答案：A22.下列选项中，不属于岗位规范内容的是（）。A:岗位员工规范B:岗位职责C:岗位劳动规则D:定员定额标准答案：B23.对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（）。A:评分法B:分值法C:归类法D:排列法答案：C24.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用()考评方法。A:行为导向型客观B:行为导向型主观C:结果导向型D:品质导向型答案：C25.以学员为中心的研讨通常采用