专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年四川省成华区企业人力资源管理师三级认证考试题库大全（基础题）第I部分单选题（100题）1.（）是指在一定生产技术组织条件下，为保证企业生产经营活动正常进行，按一定素质要求，对配备某类岗位人员所预先规定的限额。A:企业员工B:企业定编C:劳动定员D:企业全员答案：C2.在以下招聘方式中，成本最高的是（）。A:猎头推荐B:发布广告C:校园招聘D:网络招聘答案：A3.（）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A:非结构化面试B:初步面试C:诊断面试D:结构化面试答案：A4.以下哪项不属于企业薪酬管理的基本目标?（）A:合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力B:对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报C:保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才D:加强员工的管理，确保劳动出勤率答案：D5.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（）。A:合适的培训时间长度B:教学方法的运用C:时间控制D:公司制度答案：D6.下列有关短文法的表述，不正确的是（）。A:它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能B:考评者以事例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见C:它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据D:它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策答案：D7.筛选简历时,应更多地关注（）A:管理能力B:客观内容C:主观内容D:学习成绩答案：B8.情境模拟适用于测量员工的（）。A:人格特性B:学习能力C:道德品质D:表达能力答案：D9.根据《集体合同规定》的规定，（）的集体合同不具有法律效力。A:口头许诺B:口头承诺C:口头答应D:口头形式答案：D10.（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A:培训评估B:培训有效性C:培训评价D:培训质量答案：B11.（2018年11月）以下关于目标管理法的错误的是（）。A:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准B:以制定的目标作为对员工考评的依据C:使员工个人努力目标与组织目标一致D:评价标准可间接反映员工的工作内容答案：D12.（）是指员工从企业获取的薪酬组合。’A:薪酬管理B:薪酬体系C:薪酬政策D:薪酬机构答案：B13.(2015年5月)（）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪资B:工资C:薪金D:薪酬答案：B14.组织整体层面的培训需求分析，关键要()。A:发现组织目标和培训需求之间的联系B:确认整体是否需要培训C:对组织外部环境和内部氛围进行分析D:组织高层的重视和投入答案：A15.从管理形式上看，现代人力资源管理属于（）A:权变管理B:权威管理C:静态管理D:动态管理答案：D16.在对培训效果的监控与评估中，实际运作的衔接方式是()A:先定受训目的再定培训内容B:先定受训课时再定培训内容C:先定受训课程再定培训内容D:先定受训者再定培训内容答案：D17.（）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。A:品质主导型B:能力主导型C:行为主导型D:结果主导型答案：D18.关于泰勒模式的说法，错误的是（）。A:注重预期效果的评估B:目标的制定大多是教育者的意见C:没有对目标本身进行评估D:重视过程的评估答案：D19.（）亦称上门招聘，即企业以现场招聘、参加交流会等形式直接招募人员。A:熟人推荐B:校园招聘C:网络招聘D:猎头公司答案：B20.以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（）。A:组织环境稳定B:工作对象比较固定C:生产的产品质量稳定D:岗位说明书清楚明晰答案：C21.企业定员标准的内容不包括（）。A:生产加工方法B:工艺流程C:劳动组织条件D:管理层次答案：D22.下列关于正向激励策略的说法，不正确的是()A:必须制定高精度高水平的工作行为和表现的衡量指标和标准B:必须让组织中所有员工对行为标准有明确了解C:采用行为观察法时，首先应设计出可行性和适应性强、精度较高的行为观察量表D:不能对实现和达到计划目标后所应受到奖励作出具体详细的规定答案：D23.（）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A:研讨法B:讲授法C:参观访问D:专题讲座法答案：D24.下列各选项不属于内部招募方法的是（）。A:推荐法