专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理四川省稻城县三级企业人力资源管理师资格认证题库答案下载第I部分单选题（100题）1.（）即对各类岗位的知识要求、能力要求、经历要求所作的统一规定。A:生产岗位操作规范B:生产岗位技术业务能力规范C:管理岗位知识能力规范D:管理岗位培训规范答案：C2.适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。A:管理者训练B:拓展训练C:特别任务法D:敏感性训练法答案：D3.五班四运转的轮休制的循环期为（）A:9天B:10天C:6天D:8天答案：B4.工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。A:103日以下B:104～6000日以下C:105～6000日以下D:104日以下答案：C5.从业人员爱岗敬业的基本要求是（）A:无私奉献B:对得起良心，拿工资问心无愧C:即使不喜欢某个工作，也得表现出喜欢的样子D:干一行、爱一行、专一行答案：D6.（）和应聘者之间是双向选择的关系，双方最终都会作出自己的判断和决策。A:使用单位B:招聘单位C:录用单位D:面试考官答案：D7.以下各选项不属于企业定员的内部环境的是()。A:企业与员工具有双向选择权B:退职退休制度C:奖惩制度D:考勤制度答案：A8.在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。A:一般生产人员B:高层管理人员C:中层管理人员D:基层管理人员答案：B9.在冬季，室内温度低于（）时，应采取防寒保暖措施。A:15℃B:0℃C:5℃D:10℃答案：C10.(2017年11月)按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的（）A:30％～50％B:50％～70％C:40％～60％D:60％～80％答案：C11.劳动定员的对象是劳动者的劳动量，即劳动者在劳动过程中脑力和体力的支出。马克思将这种劳动力使用即（）称为“活劳动”消耗。A:人力消耗B:时间消耗C:一切劳动消耗D:资源消耗答案：A12.以下关于工作说明书和岗位规范的说法，不正确的是（）。A:岗位规范的结构形式呈现多样化B:工作说明书内容可繁可简C:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心D:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉答案：A13.（?）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A:工序定额水平B:工种定额水平C:劳动定额水平D:企业定额水平答案：C14.在市场营销学中，市场是()购买者需求的总和。A:现实和潜在B:城市和农村C:男性和女性D:显性和隐性答案：A15.(2016年5月)以下关于选择排列法进行考评的表述，不正确的是()。A:它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中B:它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法C:它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理D:它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工答案：D16.企业培训制度的基本内容不包括()。A:员工培训制度的实施周期B:实施员工培训的目的或宗旨C:制定员工培训制度的依据D:企业培训制度的核准与施行答案：A17.考评方法的（）是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。A:科学性B:适用性C:可行性D:实用性答案：B18.当劳动力供给弹性（），表示你劳动力供给富有弹性。A:小于1B:大于0C:大于1D:小于0答案：C19.下列关于关键事件法的叙述不正确的是（）。A:该方法只注重对行为本身的评价B:关键事件对事不对人C:该方法要考虑行为的情境D:关键事件是指有效和无效的工作行为答案：A20.下列关于工作岗位分析的表述不正确的是（）A:工作岗位分析为招聘、选拔合格员工奠定了基础B:工作岗位评价是工作岗位分析的基础C:工作岗位分析的资料可以来自顾客和用户D:工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据答案：B21.录用合格比指标的大小反映了()A:人员招聘有效性以及准确性B:招聘有效性是否在逐步提高C:本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平D:招聘成本是否在逐步提高答案：A22.在有关范畴中，属于道德评价的是()A:“明白”与“不明白”B:“满意”与“不满意”C:“正常”与“不正常”D:“应该”与“不应该”答案：D23.（）是社会分工的结果。A:职业B:生活C:薪酬D:生产答案：A24.职工代表大会（职工大会）制度与民主协商是职工参与（