专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-24年四川省稻城县企业人力资源管理师三级王牌题库（夺分金卷）第I部分单选题（100题）1.用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。A:100％B:150％C:200％D:300％答案：B2.(2017年11月)岗位评价权重系数的类型不包括（）A:局部加权B:总体加权C:要素指标加权D:内部指标加权答案：D3.（）可分为稳定系数、等值系数和内在一致性系数。A:效度B:信度C:有效度D:经济性答案：B4.(2015年5月)通过（）相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。A:实耗工时和定额工时B:实耗工时和制度工时C:实测工时和定额工时D:实耗工时和出勤工时答案：A5.公司经营不景气，准备裁减人员，你认为应该被裁减的人员是（）。A:女员工B:消极怠工的人员C:行政人员D:年老体弱的人员答案：B6.薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（）A:90％点处B:50％点处C:75％点处D:25％点处答案：B7.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。A:7天B:30天C:15天D:10天答案：C8.下列选项中不属于结果导向型考评方法的是（）。A:绩效标准法B:劳动定额法C:行为观察法D:目标管理法答案：C9.在大型公司中，总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）。A:行为导向型客观考评方法B:行为导向型主观考评方法C:结果导向型考评方法D:品质导向型考评方法答案：C10.（）是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。A:访问调查法B:实际观察法C:工作任务分析法D:问卷调查法答案：C11.员工自我保护机制的特点不包括（）A:压力会使员工做出不同程度反应B:大多数为满足个人需求C:它是一种动态表现D:增强了自主自立性答案：D12.绩效考评是绩效管理活动的()。A:结束环节B:首要环节C:关键环节D:中心环节答案：D13.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。A:劳动力需求量B:劳动力要求C:劳动力供给量D:劳动力供给答案：A14.最严重、最常见而又最难对付的失业类型是()失业。A:周期性B:结构性C:选择性D:摩擦性答案：A15.劳动标准按照适用层次划分，不包括（）A:国家标准B:行业标准C:基础标准D:企业标准答案：C16.下列关于工伤保险责任的说法错误的是（）。A:职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止B:用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担C:职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任D:职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止答案：C17.按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平分类不正确的是（）。A:工序定额水平B:企业定额水平C:车间定额水平D:行业或部门定额水平答案：A18.（）是关键事件法的进一步拓展和应用。A:行为观察法B:强迫选择法C:行为锚定等级评价法D:加权选择量表法答案：C19.研讨法的类型包括：以教师为中心的研讨和以学生为中心的研讨及（）。A:任务取向的研讨着眼于达到某种目标B:任务取向的研讨后会得出某个结论C:组织这样的研讨需要设计能够引起讨论者兴趣D:任务取向的研讨与过程取向的研讨答案：D20.用人单位应在最低工资标准发布后（）内将该标准向本单位全体劳动者公示。A:5日B:40日C:20日D:10日答案：D21.关于售后服务，正确的做法是（）。A:维护自身形象，拒绝投诉者登门B:由于产品质量问题导致客户使用不便，要亲自登门致歉C:客户未对售出产品提出意见，表明商品不存在问题D:商品既已售出，概不更换答案：B22.在总经理的授意下，某公司会计秘密挪用公司资金炒股，原本想为公司大赚一笔，结果炒股失利，血本无归。公司很快就要进行财务审计了，估计事情会暴露。假如你是那名公司会计，现在你会（）。A:安慰总经理：“我们是为了公司好，没什么可怕的。”B:对总经理说：“决策是你做的，你赶快想办法解决，可别连累我。”C:向总经理建议：“赶紧向组织交代。”D:向总经理抱怨：“早知如此，何必当初。”答案：C23.对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招聘方式是