专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省稻城县2024企业三级人力资源管理师资格考试大全及答案【基础+提升】第I部分单选题（100题）1.（2015年5月）（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A:企业文化管理体系B:企业成本管理体系C:企业薪酬管理体系D:企业绩效管理体系答案：D2.在特别任务法中。行动学习常由（）名受训者组成一个小组，定期开会，就研究进展和结果进行讨论。A:4～5B:3～5C:7～8D:5～6答案：A3.根据企业在计划期内某一类岗位的生产工作任务总量，本类岗位所实行工时定额或产量定额，以及劳动者的劳动效率，即劳动定额完成率、出勤率、计划期制度工时等工时统计指标，经过对比分析制定出综合劳动定员的方法属于（）。A:按比例定员B:按劳动效率定员C:按岗位定员D:按设备定员答案：B4.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。A:设计和实施的费用比较低B:是关键事件法的进一步拓展和应用C:将关键事件和等级评价有效的结合D:绩效评价的等级是5～9级答案：A5.网上培训虽然具有很多的优点，但是它的缺点也不能忽视，主要表现为()A:网络速度要求高B:要求企业建立良好的网络培训系统C:培训人群众多D:巨大的场地答案：B6.（）是指从品质、行为和业绩等多个方面对员工进行全面考核和评价。A:岗位分析B:劳动说明书C:岗位规范D:绩效考评答案：D7.下列关于熟人推荐法的说法，错误的是（）。A:招聘成本较高B:美国微软公司有大约40％的员工是通过熟人推荐方式招聘的C:熟人推荐法是单位招募人员的重要来源D:“老乡介绍老乡”的推荐方式属于熟人推荐法答案：A8.（2015年11月）培训评估中最常用到的方法是（）。A:问卷调查法B:测试法C:观察法?D:情境模拟测试答案：A9.如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工()紧密挂钩。A:年功B:岗位C:效率D:能力答案：D10.（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。A:薪酬制度B:工资制度C:薪金制度D:薪资制度答案：B11.正式通报的优点不包括（）。A:沟通内容易于保存B:便于双向沟通C:信息不易受到歪曲D:信息传递准确答案：B12.以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）A:两者涉及的内容不同B:两者适用范围不同C:两者突出的主题不同D:两者结构形式不同答案：B13.搞好定额管理的基本前提是（）。A:劳动定额的修订B:劳动定额的统计分析C:劳动定额的贯彻执行D:劳动定额的制定答案：D14.关于排列法，下列说法不正确的是()。A:简单易行，花费时间少B:能够减少考评结果过宽和趋中的误差C:不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈D:可以用来比较不同部门的员工答案：D15.以下关于信度分类错误的是（）。A:内在一致性系数B:稳定系数C:近似系数D:等值系数答案：C16.(2016年11月)分析工作绩效差距的方法不包括（）。A:目标比较法B:横向比较法C:水平比较法D:时间比较法答案：D17.以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。A:按工时定额计算B:按指标定额计算C:按质量定额计算D:按水平定额计算答案：A18.以下关于行为模仿法的说法中，错误的是（）。A:它能够提高学员的行为能力B:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训C:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系D:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容答案：B19.企业劳动关系调整信息系统设计中，信息收集与处理的内容不包括（）。A:检查核对B:信息提供C:信息收集D:信息加工答案：B20.结果主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。A:工作成果可以计量的B:操作性C:生产性D:事务性答案：D21.在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。A:研讨法B:讲授法C:实践法D:专题讲座法答案：D22.（）是技能分析的基本元素。A:技能种类B:技能单元C:技能模块D:技能等级答案：B23.(2018年5月)分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（）。A:工作适用性B:学员构成C:工作可离度D:工作压力答案：A24.单班制还是多班制，主要