专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江苏省泗洪县2023-2024年企业三级人力资源管理师资格考试王牌题库及答案（网校专用）第I部分单选题（100题）1.为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是（）。A:目标管理法B:绩效标准法C:直接指标法D:绩效管理法答案：B2.（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。A:假设式提问B:举例式提问C:确认式提问D:清单式提问答案：D3.（）是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A:加权选择量表法B:行为锚定量表法C:关键事件法D:行为观察法答案：A4.岗位规范和工作说明书的区别不包括（）。A:涉及的内容不同B:突出的主题不同C:结构形式不同D:适用范围不同答案：D5.企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范，称为()A:岗位培训规范B:岗位规范C:岗位劳动规则D:岗位员工规范答案：C6.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是()。A:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系B:两企业之间签订劳务输出的合同关系C:某公司向职工集资而发生的关系D:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系答案：A7.例会制度的具体形式不包括（）。A:通报B:询问C:召见D:会议答案：A8.人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（）。A:部分费用B:工资C:全部费用D:工资和津贴答案：C9.(2017年5月)（）的工作属于全局性工作，（）级最高A:决策层B:执行层C:管理层D:操作层答案：A10.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()A:企业内部刊物B:正式通报C:劳动管理表单D:汇总报表答案：B11.筛选简历时,应更多地关注（）A:客观内容B:主观内容C:管理能力D:学习成绩答案：A12.（）是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。A:绩效沟通B:绩效面谈C:绩效合同D:绩效计划答案：D13.从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。A:工资制度B:福利制度C:补贴制度D:奖励制度答案：C14.（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。A:分值法B:排列法C:评分法D:分类法答案：C15.岗位分析主要包括（）和岗位规范两个方面的内容。A:岗位特点B:岗位评价C:岗位描述D:岗位评估答案：C16.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是()A:制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作（劳动）效率B:制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率C:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间D:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作（劳动）效率答案：B17.关于非结构化面试，以下说法错误的是（）。A:无固定的模式B:是漫谈式的C:面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可D:谈话方式过于程序化答案：D18.企业岗位评价的基本功能不包括()A:量化岗位的综合特征B:纵向比较岗位的差异C:横向比较岗位的价值D:为岗位分类奠定基础答案：B19.从劳动组织上看，组织生产组有利于（）。A:激励工人的劳动积极性B:劳动分工协作C:实现生产D:加强集体意识答案：B20.（）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。A:合同期限B:受约人信息C:发约人信息D:考评意见答案：B21.调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）工作日内受理。A:7个B:3个C:5个D:10个答案：B22.定额水平按定额的综合程度可分为三类，不包括（）。A:工种定额水平B:工序定额水平C:生产定额水平D:零件或产品定额水平答案：C23.在培训方法中，（）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A:工作轮换法B:研讨法C:讲授法D:实践法答案：A24.培训目标不包括（）。A:受训者在培训后应该表现出培训的技术成果B:受训者在培训后应该表现出的工作业绩C:评估培训后产生业绩的标准D:受训者在培训后应该表现出的行为答案：A25.下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是（