专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！辽宁省台安县企业三级人力资源管理师认证考试真题题库附答案【培优】第I部分单选题（100题）1.对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。A:下线B:上线C:基准线D:中线答案：C2.（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A:理论型学习B:反思型学习C:应用型学习D:主动型学习答案：A3.下列关于市场薪酬调查的作用是说法错误的是（）。A:有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力B:为企业调整员工的薪酬水平奠定基础C:为企业调整员工的薪酬制度奠定基础D:有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势答案：B4.（）承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A:职业技术学校B:人力资源部门C:再就业服务中心D:就业中介机构答案：D5.（）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。A:工作完成时间B:作业时间C:工作时间D:工作操作时间答案：C6.招聘评估的最主要目的是（）。A:知道哪些是不应支出的项目B:录用员工的绩效C:知道支出的项目D:降低今后招聘的费用答案：D7.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A:20倍B:10倍C:40倍D:30倍答案：A8.人才交流中心不具有的特点是（）。A:适于热门人才的招聘B:针对性强C:费用低廉D:一般建有人才资料库答案：A9.工作地直接影响作业，夏季人体的舒适温度为（）。A:18～24摄氏度B:15～18摄氏度C:18～26摄氏度D:18～22摄氏度答案：A10.(2015年5月)正式通报的优点不包括（）A:信息传递准确B:信息不易受到歪曲C:便于双向沟通D:沟通内容易于保存答案：C11.(2015年11月)在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。A:105日B:104日C:125日D:100日答案：A12.()是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A:绩效总结面谈B:绩效指导面谈C:绩效考评面谈D:绩效计划面谈答案：B13.企业经营战略的实施是管理工作的（）。A:内容B:形式C:主体D:客体答案：C14.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。A:5B:30C:60D:15答案：D15.下列选项中不属于特别重大事故标准的是（）。A:1亿元以上的直接经济损失B:造成100人以上重伤C:造成30人以上死亡D:大范围环境污染答案：D16.(2017年11月)（）不属于选择最优培训方法的基本要求。A:培训方法与培训目的、课程目标相适应B:培训方法与受训者群体特征相适应C:简便易行，使用范围广泛D:应针对具体的工作任务来选择答案：C17.开展岗位评价的首要步骤是（）。A:评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息B:组建岗位评价委员会C:制定、讨论、通过《岗位评价体系》D:代表性岗位试评，交流试评信息答案：B18.在巴克制中，（）反映了工人的努力程度。A:工人实耗工时B:工人作业效率C:工作效率D:开工率答案：B19.（）属于绩效考评标准设计的原则。A:有行为导向性的原则B:突出特点的原则C:可衡量的原则D:明确具体的原则答案：B20.案例分析法又称（）。A:工作指导法B:个案分析法C:特别任务法D:案例研究法答案：B21.（）是在定额的贯彻实施、统计分析之后，对定额的重新整顿和修改，它既是劳动定额管理的最后一个环节，又标志着新的定额的产生。A:劳动定额的修订B:劳动定额的设计C:劳动定额的修改D:劳动定额的更新答案：A22.（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。A:工资制度B:福利制度C:奖励制度D:津贴制度答案：B23.入职培训制度体现了（）原则。A:上岗之前和任职之前必须经过全面的培训B:上岗人员必须取得上岗资格证C:没有经过全面培训的员工不得上岗和任职D:“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”答案：D24.()是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。A:劳动法律行为B:劳动法律体系C:劳动法律事件D:劳动法律渊源答案：C25.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案