专业一级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西壮族自治区那坡县2023-24年一级企业人力资源管理师通关秘籍题库含答案（精练）第I部分单选题（100题）1.反诉的特征不包括（）。A:当事人具有特定性B:诉讼案件的复杂性C:诉讼事求的独立性D:诉讼目的具有对抗性答案：B2.生活自理障碍程度分为()个等级。A:十B:七C:三D:五答案：C3.通常情况下，()要同时参与绩效管理委员会和绩效日常管理小组。A:财务部B:各部门经理C:员工D:高层管理者答案：A4.（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。A:评价中心法B:升等考试法C:配对比较法D:综合选拔法答案：A5.你对电话铃声可以做哪些改变”属于（）。A:关于形态位置选择的发散思维B:关于方式方法选择的发散思维C:关于数量选择的发散思维D:关于材料性能选择的发散思维训练答案：D6.下列哪一项不属于总部的结构类型（）A:战略型总部B:资本经营型总部C:运作型总部D:资本运作型总部答案：D7.(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。A:混合型组织结构B:事业部制组织结构C:直线职能制组织结构D:控股子公司组织结构答案：C8.在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）A:长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然B:自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事C:人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范D:社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”答案：C9.下列关于期权说法正确的是（）。A:留存股票依然由股东持有B:“期权定价模型”可以确定期权的数量C:股票期权的主要对象是公司的高层管理团队D:股权期权授予的数量通常有下限答案：C10.目标管理的首要步骤是（）。A:建立完整的目标体系B:建立企业内部奖惩制度C:针对考核目标进行评价D:要求主管人员进行授权答案：A11.按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。A:内涵的大小B:主体C:获得方式D:运用情境答案：B12.(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A:长期激励工资B:绩效工资C:短期激励工资D:基本工资答案：B13.（）属于特殊能力测试A:RITB:SDSC:DATD:cops答案：C14.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员全身心投入。A:决战胜负B:熟悉游戏规则C:被试者热身D:实战模型答案：B15.(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A:清晰性B:一致性C:可评量D:激励性答案：D16.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式。A:集体协商B:企业协商C:职工协商D:专项协商答案：A17.按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫()。A:胜任素质B:胜任特征模型C:胜任资质D:胜任素质模型答案：B18.EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A:酗酒问题B:工作压力C:饮食紊乱D:法律纠纷答案：A19.(2017年11月)（）是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议协商B:劳动争议诉讼C:劳动争议调解D:劳动争议仲裁答案：B20.（）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。A:二元坐标法B:形态分析法C:主体附加法D:焦点法答案：B21.平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A:逆序法B:对比法C:顺序法D:分位法答案：A22.(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（）A:自己B:顾客C:团队领导者D:管理者答案：B23.关于人才招募,下列说法错误的是()A:应尽可能吸引更多应聘者B:岗位说明书是人才招募的重要依据C:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量D:招募环节具有过滤功能答案：A24.（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A:簇型B:层级式C:锚型D:盒型答案：A25.（）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。A:职业能力测试B:职业兴趣测试C:职业人格测试D:投射测试答案：B26.(2017年5月)()适合用360度考评方法进行考核A:KPIB:PPUC:略D:PCI