专业一级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省古田县历年一级企业人力资源管理师及参考答案（培优A卷）第I部分单选题（100题）1.(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。A:企业联合体B:命令链C:产权D:母子公司答案：C2.(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A:企业改革的代理人B:企业经营战略的合作伙伴C:设计薪酬制度的专家D:绩效贡献的领跑人答案：A3.员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。A:员工的个性特点B:经济问题C:家庭问题D:生活条件答案：D4.集团本部对事业部实施集权（）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。A:计划控制B:资金控制C:预算控制D:分配控制答案：D5.SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（）。A:有明确导向的B:与业绩相关的C:高而可攀的D:具体的答案：C6.(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。A:财务类指标B:生产类指标C:客户类指标D:市场类指标答案：A7.以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（）A:以绩效为导向B:以能力为导向C:以工作任务为导向D:以竞争力为导向答案：A8.韦伯的社会分层理论中，（）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。A:社会声誉B:社会地位C:社会标准D:职业声望答案：C9.（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A:业务管控型B:战略管控型C:运营管控型D:财务管控型答案：D10.（）属于对晋升结果进行评估的方法。A:配对比较法B:升等考试法C:主管评定法D:面谈法答案：D11.同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（）较高。A:评分者信度B:同质性信度C:重测信度D:稳定性信度答案：B12.国际劳工公约对（）发生效力。A:发达国家B:世界各国C:公约批准国D:会员国答案：C13.(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A:考评运作体系B:绩效指标体系C:绩效管理制度D:结果反馈体系答案：D14.《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）。A:16岁B:20岁C:15岁D:18岁答案：D15.(2017年5月)差异化创新属于（）A:竞争驱动创新B:变革劳动创新C:技术推动创新D:需求拉动创新答案：A16.被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是()。A:直线职能型总部B:运作型总部C:资本经营型总部D:战略型总部答案：C17.（）属于职业能力测试A:MATB:SDSC:TATD:SCII答案：A18.在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）A:有助于人际和谐B:会导致漠视纪律的风气C:只能够在亲戚、老乡、同学之间进行D:落脚点是相互利用答案：A19.(2017年11月)在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A:方案设计B:教育培训C:问题诊断D:咨询辅导答案：D20.在建立企业的绩效指标库，（）只属于岗位层面的指标。A:KPIB:PRIC:PCID:NNI答案：C21.下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（）。A:宣传和树立“以商为本”的经营理念B:对售出商品实行商品质量先行负责制C:建立和强化商品进货的免检、免验制度D:倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式答案：B22.(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A:人口平均寿命B:企业效益C:工作时间长度D:劳动参与率答案：B23.沙盘推演测评法的操作过程不包括（）。A:阶段小结B:评估阶段C:评价阶段D:决战胜负答案：B24.(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。A:裁决依据的证据是伪造的B:仲裁员有索贿行为C:对裁决结果存在异议D:仲裁违反法定程序答案：C25.对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A:安全管理预案B:综合应急方案C:现场处置方案D:专项应急方案答案：C26.技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属于（）。A:衰退型B:限制型C:学习型D:发展型答案：B2