专业企业人力资源管理师二级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024辽宁省昌图县企业人力资源管理师二级大全附答案【综合题】第I部分单选题（100题）1.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A:职组B:岗等C:职门D:职系答案：A2.在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。A:数据排列法B:简单平均法C:回归分析法D:频率分析法答案：D3.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。A:非个性化培训B:适应性培训C:特定性培训D:基础性培训答案：B4.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。A:同级考评B:上级考评C:外部人员考评D:下级考评答案：C5.目前我国职工参与管理的形式主要是()。A:代表参与B:个人参与C:平等协商制度D:有组织地参与答案：C6.360度考评宜采用()的评价方式。A:自愿B:匿名C:公开D:记名答案：B7.开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。A:培训管理委员会B:各职能部门的培训管理人员C:培训中心D:培训教师答案：D8.各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。A:等级重叠B:薪酬级差C:浮动幅度D:薪酬等级答案：A9.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A:定量化.行为化B:定性化.行为化C:定量化.结果化D:定性化.结果化答案：A10.员工培训需求评估的基本目的是()A:满足企业管理的需要B:了解有关方案的情况C:增强员工归属感D:加强员工与企业的联系答案：A11.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。A:薪酬B:社保保险C:工资D:红利答案：A12.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是()A:②④③①B:②④①③C:①②④③D:④②①③答案：B13.按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()A:解决问题式面谈B:双向倾听式面谈C:深入沟通式面谈D:单向劝导式面谈答案：C14.培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。A:认知成果B:绩效成果C:技能成果D:反应成果答案：D15.劳动法律关系的构成要素不包括()。A:原则B:内容C:主体D:客体答案：A16.()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A:劳动合同B:劳动法律法规C:集体合同D:劳动法律制度答案：B17.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()A:权利争议B:个别争议C:集体争议D:团体争议答案：C18.考量员工个人特质的效标属于()。A:特征性效标B:效果性效标C:素质性效标D:行为性效标答案：A19.正式通报不包括()。A:便于双向沟通B:信息传递准确C:沟通内容易于保存D:信息不易受到歪曲答案：A20.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()A:试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单B:测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大C:试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥D:主观题的答案是非唯一的、开放性的答案：B21.以下关于集体合同的说法，不正确的是()。A:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核B:集体合同规定了企业的最低劳动标准C:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容D:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系答案：D22.确定型决策方法不包括()A:收益矩阵法B:量本利分析法C:线性规划法D:微分法答案：A23.无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。①定性描述②定量分析③人际互动④人际比较A:①②③B:①③④C:②③④D:①②④答案：D24.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。A:5日B:15日C:30日D:10日答案：A25.企业年金适用于()A:试用期满的员工B:全体员工C:临时员工D:新进员工答案：A26.关于集中量数的表述，不正确的是（）。A:算术平均数和标准差属于集中量数B:它是用来描述数据集中趋势的量数C:它可以说明一组数据的某项特征D