专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！北京市朝阳区2023-24年企业三级人力资源管理师认证考试王牌题库【含答案】第I部分单选题（100题）1.（2018年11月）（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A:培训投资回报率B:培训项目收益率C:培训效率D:培训项目成本率答案：A2.诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（）也将参加。A:董事长B:企业总经理C:高层领导D:公司股东答案：C3.(2016年11月)面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A:能够预料到的问题B:陌生的问题C:不能预料到的问题D:熟悉的问题答案：A4.绩效管理系统评估的内容不包括（）A:对考评反馈面谈的评估B:对绩效管理体系的评估C:对管理制度的评估D:对绩效考评指标体系的评估答案：A5.(2018年5月)（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效指导面谈B:绩效考评面谈C:绩效计划面谈D:绩效反馈面淡答案：B6.计划工时定额的计算方法是（）。A:计划工时定额＝现行工时定额÷计划定额完成系数B:计划工时定额＝现行产量定额÷计划定额完成系数C:计划工时定额＝现行产量定额×计划定额完成系数D:计划工时定额＝现行工时定额×计划定额完成系数答案：A7.（）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。A:因素比较法B:评分法C:成对比较法D:分类法答案：D8.（）是薪酬设计的前提和基础。A:岗位评价B:环境分析C:岗位分析D:岗位等级划分答案：B9.个人层面的分析信息来源不包括（）。A:员工个人填写的培训需求问卷B:业绩考核记录C:员工技能测试D:员工个人培训需求反馈答案：D10.以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。A:以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数B:主要用来测定二、三线人员的定员人数C:以岗位劳动量为依据，一切从零开始D:对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗答案：A11.在培训需求循环评估模型的组织整体层面的分析中，（）是培训计划成功与否的重要决定因素。A:培训方案制订B:组织高层的重视和投入C:培训经费是否充足D:培训需求分析答案：B12.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。A:高层管理人员B:基层管理人员C:一般员工D:中层管理人员答案：A13.（）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。A:成对比较法B:强制分布法C:横向比较法D:排序法答案：B14.情景模拟测试主要用于招聘（）A:中高层技术人员B:中低层技术人员C:中低层管理人员D:中高层管理人员答案：D15.企业里最基本的劳动组织形式，我们研究企业劳动协作组织的基础是（）。A:车间B:工段C:作业组D:个人答案：C16.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()。A:摩擦性失业B:技术性失业C:季节性失业D:结构性失业答案：A17.关于录用比的计算，如下公式正确的是（）。A:录用比=（最终面试人数/应聘人数）X100%B:录用比=（录用人数/应聘人数）X100%C:录用比=（录用人数/最终面试人数）X100%D:录用比=（录用人数/计划招聘人数）X100%答案：B18.下面关于优选培训方法要求说法错误的是（）。A:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应B:保证培训方法的选择要有针对性C:选择最合适的培训方法D:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应答案：C19.某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90％，则该工作定员人数为（）人。A:50B:60C:90D:100答案：D20.采用内部招募的方法有时并不经济，原因是（）A:培训师成本高B:一次活动产生了两类需要培训的员工C:培训成本高D:花费较高答案：B21.下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）。A:采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向B:强迫选择法又称加权选择量表法C:强迫选择法是一种定量化的考评方法D:是一种行为导向型的客观考评方法答案：B22.（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A:绩效奖B:佣金C:建议奖D:超时奖答案：D23.以下关于绩效管理的说法错误的是（）。A