专业企业人力资源管理师一级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-24年山西省应县企业人力资源管理师一级认证考试题库及答案解析第I部分单选题（100题）1.由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（）是最有效的策略。A:抓紧建立与《劳动法》配套的其他单项法律B:推动出口产品的结构升级C:积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动D:尽快制定我国企业社会责任的标准答案：B2.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。A:直接指标法B:强制分配法C:成对比较法D:强迫选择法答案：A3.关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（）A:核心福利项目可以随意选择B:超出的差额需要折成现金由员工支付C:每个员工都有福利限额D:选择福利项目有购买价格答案：A4.“诚信”的特征包括（）A:通识性、简约性、价值性、资源性B:适应性、差异性、契约性、功利性C:通达性、知识性、破损性、对等性D:通识性、智慧性、止损性、资质性答案：D5.（）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。A:效率B:合理C:合法D:公平答案：A6.社会责任国际标准体系(SocialAccountability8000Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于()而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。A:①②B:①②③C:②③D:①③答案：B7.(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。A:组织的边界被重新界定B:集权管理的高耸型组织C:组织由多个创造型团队组成D:愿景驱动的组织答案：B8.关于效率合约曲线，说法错误是()。A:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损B:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小C:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线D:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的答案：D9.员工持股需要至少()的员工参与。A:60%B:70%C:80%D:50%答案：B10.企业处于成熟阶段时，其发展战略为()。A:收货利润并向别处投资B:保持利润与保护市场C:以投资促进发展D:收货利润并维持企业发展答案：B11.（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A:重大劳动安全卫生事故B:重大劳动卫生事故C:重大劳动争议D:劳资冲突答案：D12.当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（）内提出。A:7日B:10日C:20日D:15日答案：D13.(2017年5月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金。A:50%-100%B:30%-50%C:100%-200%D:10%-30%答案：A14.在（）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。A:现金行权B:现金行权并出售C:无现金行权D:无现金行权并出售答案：C15.(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A:时效性B:收益递增性C:累积性D:无限创造性答案：C16.股票期权属于（）。A:绩效工资B:基本工资C:激励工资D:员工保险福利答案：C17.“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（）。A:谁都有需要帮助的时候B:创新具有极其重要的作用C:合作是从业人员成长的保障D:尊重与理解是为人处世的重要原则答案：C18.(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。A:董事会成员B:高级管理人才C:经理班子成员D:高级技术人才答案：A19.从绩效考评的周期来看，对企业级的考评通常采用（）。A:日考评B:半年度考评C:周考评D:月考评答案：B20.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）A:向朋友要钱B:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了C:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了D:即使不还也没关系，绝不放在心上答案：C21.(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A:绩效工资B:福利保险C:弹性工资D:激