专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-24年广东省城区三级企业人力资源管理师资格考试题库（轻巧夺冠）第I部分单选题（100题）1.行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。A:管理性B:操作性C:人际接触和交往频繁的D:事务性答案：B2.人员培训活动的起点是（）。A:培训师资的选定B:培训目标的确定C:培训需求的确定D:培训计划的确定答案：C3.（）不属于薪酬职能。A:补偿职能B:统计与监督职能C:调节职能D:审核职能答案：D4.(2015年11月)在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。A:105日B:125日C:104日D:100日答案：A5.（）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。A:日常业务管理B:战略规划C:信息传输D:管理控制答案：D6.劳动定额包括定额的制定、()、统计分析和修订四个重要环节。A:周密部署B:贯彻执行C:强化落实D:统筹兼顾答案：B7.企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A:劳动定员定额规则B:时间规则C:组织规则D:岗位规范答案：C8.(2017年11月)根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）A:对外具有竞争力原则B:对员工具有激励性原则C:对成本具有控制性原则D:对内具有公正性原则答案：B9.（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。A:角色扮演法B:考察评估法C:模拟演艺法D:综合评价法答案：A10.现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是()A:公平竞争原理B:协调优化原理C:激励强化原理D:能位匹配原理答案：D11.（）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。A:培训需求调查B:培训需求方法C:培训需求分析D:培训需求计划答案：C12.“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（）。A:安全B:清扫C:整顿D:素养答案：D13.(2015年5月)以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是（）A:是以用人单位为主体制定的B:是企业劳动关系调节的重要形式C:是企业规章制度的组成部分D:是劳动者单方的行为规范答案：D14.下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（）。A:劳动争议处理费用B:培训费用C:工资D:招聘费用答案：C15.(2017年5月)（）是员工超额的劳动报酬。A:津贴B:工资C:福利D:奖励答案：D16.关于熟人推荐招聘方式的优点，如下说法错误的是（）。A:招募成本低B:一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作会更努力C:容易产生裙带关系D:对候选人比较了解答案：C17.为了增强对人才的吸引力，充分发挥各类人才的工作积极性和潜力，一些企业转而把与企业发展息息相关的员工技术和能力水平作为薪酬等级和水平决定的基本依据，（）便应运而生。A:薪酬水平B:技能薪酬制度C:绩效薪酬体系D:岗位薪酬体系答案：B18.现代培训活动的首要环节是（）。A:分析培训需求B:确定培训范围C:确定培训目标D:设计培训计划答案：A19.延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。A:实际工时B:定额工时C:标准工时D:实耗工时答案：C20.绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（）。A:对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平B:绩效薪酬属于高激励薪酬C:绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份D:绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作答案：B21.笔试往往很难测试应聘者的（）A:社会文化知识B:专业能力C:专业知识D:性格与兴趣答案：D22.选拔成本效益的计算公式为（）。A:选拔成本效益＝录用人数/招聘总成本B:选拔成本效益＝被选中人数/招募期间的费用C:选拔成本效益＝被选中人数/选拔期间的费用D:选拔成本效益＝正式录用的人数/录用期间的费用答案：C23.（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A:佣金B:绩效奖C:超时奖D:建议奖