专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！贵州省岑巩县2024年企业人力资源管理师三级资格考试大全【轻巧夺冠】第I部分单选题（100题）1.下列各项中，（）不属于信息沟通制度。A:建立标准信息载体B:混合信息沟通C:横向信息沟通D:纵向信息沟通答案：B2.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括（）A:结论可信度高B:时间花费较少C:能够发挥头脑风暴法的作用D:得到的培训需求信息有价值答案：A3.(2015年11月)影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）。A:地区、行业工资水平B:薪酬策略C:劳动力市场供求关系D:工作条件答案：D4.从调查的组织者来看，以下不属于正式调查的是（）。A:商业性薪酬调查B:咨询公司的调查C:政府薪酬调查D:专业性薪酬调查答案：B5.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。A:10日B:15日C:30日D:7日答案：B6.“没有无用之人，只有没用好之人”体现()的深刻内涵。A:要素有用原理B:能位对应原理C:互补增值原理D:弹性冗与原理答案：A7.(2017年11月)集体合同与劳动合同的主要区别不包括（）A:内容不同B:主体不同C:基础不同D:功能不同答案：C8.培训需求循环评估模型不包括()的分析。A:班组层面B:个人层面C:整体层面D:作业层面答案：A9.个体的沟通风格不包括()。A:自我实现型B:自我暴露型C:自我完善型D:自我保护型答案：C10.（）无论对我国宏观社会和经济发展还是对企业单位的人力资源开发和管理都具有极为重要且不容忽视的作用。A:人力资源规划B:组织机构C:工作岗位分析D:组织结构答案：C11.下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（）。A:在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的B:下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的C:下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的D:在工作时间突发死亡的答案：C12.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确排序为（）。A:②①④③⑤B:③①④②⑤C:③②①④⑤D:④①③②⑤答案：A13.（2015年5月）（）是企业中最基本的协作关系和协作形式。A:管理组B:作业组C:执行组D:操作组答案：B14.绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）A:绩效管理内容的设计B:绩效管理制度的设计C:绩效管理目标的设计D:绩效管理方法的设计答案：B15.()是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。A:情景模拟测试B:层次评估法C:泰勒模式D:目标导向模型答案：B16.下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（）。A:岗位的职责和主要任务B:完成各项任务的程序和操作方法C:与相关岗位的协调配合程度D:工作实例答案：D17.（2018年5月）企业员工培训的直接成本，不包括（）。A:教室租金及桌椅租赁费B:受训者、培训师的交通费用C:培训机构人员的工资和福利D:培训使用教材的购置费答案：C18.(2017年5月)岗位规则的具体内容不包括（）A:岗位名称B:任职条件C:技术要求D:上岗标准答案：B19.（）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。A:技能等级B:技能单元C:技能种类D:技能模块答案：D20.(2016年5月)在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()代表职工与企业签订。A:社团法人B:企业人事部门的主管C:企业所在部门负责人D:职工代表答案：D21.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。A:口头协议B:书面协议C:临时协议D:网络协议答案：B22.为了增强对人才的吸引力，充分发挥各类人才的工作积极性和潜力，一些企业转而把与企业发展息息相关的员工技术和能力水平作为薪酬等级和水平决定的基本依据，（）便应运而生。A:岗位薪酬体系B:薪酬水平C:技能薪酬制度D:绩效薪酬体系答案：C23.（）包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事的工作的特点、难度及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A:归因B:内因C:外因D:知觉答案：C24.关于绩效计划，下列说法错误的是（）A:是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节B:绩效