专业企业人力资源管理师二级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-24年河南省龙安区企业人力资源管理师二级资格认证真题题库及答案【考点梳理】第I部分单选题（100题）1.岗位知识测验的内容，不包括()A:基础知识测验B:外语考试C:性格测验D:专业知识测验答案：C2.在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。A:问卷调查法B:观察法C:电话调查法D:访谈法答案：C3.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A:①②④③⑤B:①④②③⑤C:②①④③⑤D:①②③④⑤答案：A4.()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。A:岗位分析与评价B:薪酬的市场调查C:岗位调查与分类D:绩效考评的实施答案：A5.（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。A:工资协商B:工资水平协商C:工资集体协商D:工资个体协商答案：C6.(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A:网络型组织B:模拟分权组织C:多维立体组织D:流程型组织答案：A7.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。A:招聘岗位B:招聘计划C:招聘人员D:招聘要求答案：D8.针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A:解决问题能力B:创造性C:基础理论知识D:技能性答案：B9.类别量化与模糊量化都可以看作是（）。A:二次量化B:等距量化C:比例量化D:当量量化答案：A10.关于现代职业观，正确的说法是（）。A:一切按法律要求办事是现代职业观的核心B:按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观C:每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观D:尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度答案：D11.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A:绝对性和持久性B:绝对性和时间性C:相对性和时间性D:相对性和持久性答案：C12.由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()A:职系B:职列C:职组D:职门答案：A13.企业对培训过程实施评估，可以选择的方式包括（）。A:委托主办部门评估B:委派专人随机评估C:委托培训机构评估D:进行学员自我评估答案：A14.衡量收入差距最常用的指标是（）。A:基尼系数B:人均GDPC:需求弹性D:国民收入答案：A15.下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()A:有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系B:采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性C:具有全方位、多角度的特点D:加强了管理者与组织员工的双向交流答案：B16.（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。A:情感成果B:绩效成果C:认知成果D:技能成果答案：C17.群体决策的优点是()。A:要比个体决策需要更少的时间B:能增加决策的可接受性C:对决策结果的责任清晰D:群体讨论时不易产生个人倾向答案：B18.失业率的计算公式是（）。A:失业人数÷（就业人数＋失业人数）×100%B:失业人数÷（人口总数－失业人数）×100%C:（劳动力人数－就业人数）÷劳动力人数×100%D:失业人数÷（就业人数－失业人数）×100%答案：A19.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为()。A:240+aB:200+aC:150+aD:400+a答案：D20.关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A:劳动关系具有平等性和隶属性B:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性C:劳动关系的内容是劳动D:劳动关系就是指劳动法律关系答案：D21.（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:内因B:外因C:知觉D:归因答案：D22.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:上线B:基准线C:下线D:标准线答案：C23.企业组织结构整合的过程