专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版江苏省鼓楼区企业人力资源管理师三级资格认证题库大全附答案第I部分单选题（100题）1.在设计超利润奖时需要注意的事项不包括()A:明确规定超出部分多少百分比作为奖金B:颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励C:根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金D:只奖励与超额完成利润指标有关的人员答案：B2.（）是指采用科学的方法，根据先进合理的原则，及时、准确、全面、系统地制定劳动定员的活动过程。A:劳动定员制定B:劳动定员修订C:劳动定员贯彻D:劳动定员统计答案：A3.现在有些单位也通过（）来测试应聘者的性格和兴趣。A:公文处理B:野外互动C:游戏D:笔试答案：D4.我国目前通行的薪酬体系类型主要不包括（）。A:岗位薪酬体系B:绩效薪酬体系C:员工能力与行为薪酬体系D:技能薪酬体系答案：C5.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。A:30B:60C:15D:5答案：C6.集体合同、企业内部（）中规定的劳动标准，不具有法律强制力，但因其依法制定，因而具有约束力，要求劳动关系的当事人及其关系人执行。A:劳动规则B:劳动规范C:规定要求D:劳动纪律答案：A7.（）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。A:标准差B:实耗工时C:标准工时D:实测工时答案：B8.下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（）。A:色彩可以调节情绪B:不同环境照明度不同C:照明亮度越高越好D:色彩可以降低疲劳度答案：C9.(2018年5月)（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A:补贴B:工资C:薪酬D:收入答案：C10.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起（）内照发工资。A:2年B:6个月C:3个月D:1年答案：C11.(2018年5月)（）亦称上门招聘，即企业现场招聘，参加加交流会等形式直接招募人员。A:校园招聘B:网络招聘C:猎头公司D:熟人推荐答案：A12.城镇企业事业单位按照职工工资总额的（）缴纳失业保险。A:10％B:2％C:20％D:5％答案：B13.诊断面试由用人部门负责，（）参与，它更像正规的考试。A:企业领导B:人力资源招聘部C:人力资源部门D:企业培训部门答案：C14.企业防范培训风险，应根据（）原则考虑培训成本的分摊。A:利益均等B:利益均沾C:利益补偿D:利益获得答案：D15.确认培训对象和培训内容时不包括（）。A:需求分析B:需求确认C:需求调查D:提出需求意向答案：C16.考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A:异测效度B:内容效度C:同测效度D:预测效度答案：B17.以下关于工作说明书和岗位规范的说法，不正确的是（）。A:工作说明书内容可繁可简B:岗位规范的结构形式呈现多样化C:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心D:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉答案：B18.劳动法律事实包括劳动法律行为和()。A:劳动法律效力B:劳动法律事件C:劳动法律后果D:劳动法律关系答案：B19.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题。②查原因。③分主次。④提方案。⑤权衡。⑥实施。⑦决策。排序正确的是（）。A:①③②⑤④⑥⑦B:①②③④⑤⑥⑦C:①③②④⑤⑦⑥D:①②④⑤③⑦⑥答案：C20.丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。A:6B:12C:7D:3答案：A21.在培训方法中，（）主要适用于以掌握技能为目的的培训。A:研讨法B:讲授法C:专题法D:实践法答案：D22.（），也称实作工时、实动工时、实用工时等。A:劳动工时B:实际工时C:实耗工时D:劳作工时答案：C23.（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和;工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效计划面谈B:绩效考评面谈C:绩效指导面谈D:绩效总结面谈答案：B24.（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。A:班组自我管理B:各类岗位责任制C:合理化建议D:质量管理小组答案：C25.以下关于集体合同的说法不正确的是（）。A:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力B:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础C:集体合同的法律效力等同于劳动合同D:集体合同不