专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版江苏省灌云县企业人力资源管理师三级资格考试完整题库及答案（基础+提升）第I部分单选题（100题）1.最严重、最常见而又最难对付的失业类型是()失业。A:结构性B:摩擦性C:选择性D:周期性答案：D2.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以适用。A:岗位规范B:劳动纪律制度C:劳动法的基本原则D:企业员工手册答案：C3.（）是由员工与主管共同协商制定个人目标，个人目标依据企业的战略目标及相应的部门目标而确定，并与它们尽可能一致。A:绩效标准法B:目标管理法C:成绩记录法D:直接指标法答案：B4.衰退行业战略的影响因素不包括()A:竞争格局的变化B:需求的状况C:技术更新的程度D:退出的障碍答案：C5.为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（）”这一工具。A:绩效目标B:绩效合约C:绩效合同D:绩效计划答案：C6.（2019年11月）（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。A:工作岗位分析B:工作岗位设计C:人员需求计划D:人员流动统计答案：A7.在应用匈牙利法，解决员工任务合理指派问题时，应当具备的约束条件包括（）。A:实现人员与工作任务配置合理化、科学化B:员工数目与任务数目相等C:提高人力资源配置的有效性D:求解的是最大化问题答案：B8.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在（）日内作出工伤认定的决定。A:10日B:3日C:15日D:5日答案：C9.针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考等培训方法。A:创造性B:解决问题能力C:技能性D:基础理论知识答案：A10.（）是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布，在一定范围内对劳动定员所做的统一规定。A:劳动准则B:定员标准C:劳动要求D:劳动规范答案：B11.（2015年5月）在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）A:效率最大化B:利润最大化C:差额最大化D:效用最大化答案：D12.工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。A:承担法律责任B:无须承担责任C:承担道义上的责任D:按照劳动合同的规定承担责任答案：C13.(2016年5月)()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A:水平比较法B:纵向比较法C:目标比较法D:横向比较法答案：C14.关于职业，正确的说法是（）。A:职业是公司老板设置并用来获取利润的平台B:员工胜任职业的唯一衡量标准是职业能力C:职业体现了劳动者责任、权利和利益的有机统一D:职业仅仅是从业人员谋生的手段答案：C15.（）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。A:管理控制B:日常业务管理C:信息传输D:战略规划答案：A16.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是（）。A:前者需要设计具有探索价值的题目B:后者着眼于讨论中成员间的相互影响C:前者着眼于达到某种事先确定的目标D:后者重点是发现受训人员的优缺点答案：D17.职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式称为()A:合理化建议B:组织参与C:个人参与D:岗位参与答案：B18.培训服务制度条款需明确的内容不包含（）。A:培训服务协约签订后方可参加培训B:企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训C:培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续D:员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请答案：B19.（2018年5月）（）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。A:培训的及时性B:培训教材的选用与开发C:培训教师的合理选派D:培训课程及其内容的合理设置答案：D20.(2016年11月)（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。A:稳定系数B:内在一致性系数C:等值系数D:外在一致性系数答案：A21.教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。A:5～10B:5～8C:10D:10～15答案：D22.(2017年5月)（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。A:各类岗位责任制B:质量管理小组C:合理化建议D:班组自我管理答案：C23.下列选项中