专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江苏省灌云县2024年企业三级人力资源管理师内部题库（黄金题型）第I部分单选题（100题）1.在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。A:教育B:安全C:环节D:前提答案：B2.下列有关短文法的表述，不正确的是（）。A:它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策B:它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据C:它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能D:考评者以事例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见答案：A3.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()A:工作说明书内容可简可繁B:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心C:岗位规范的机构形式呈现多样化D:岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉答案：C4.职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的（）发给住院伙食补助费。A:80%B:70%C:50%D:60%答案：B5.（）是行为观察量表评价法的特点之一。A:编制费时费力B:不能量化C:不能区分员工行为重要程度D:难以比较员工业绩答案：A6.管理岗位培训规范的内容不包括()A:推荐教材B:资格要求C:指导性培训计划D:参考性培训大纲答案：B7.发生劳动争议，当事人可以口头或者（）形式向调解委员会提出调解申请。A:书面B:委托人代理C:请人代理D:电话答案：A8.6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了()A:忠诚B:安全C:任务D:效率答案：B9.在外部招募时，发布广告的关键性问题是()A:广告载体如何选择B:广告投放渠道如何选择C:广告监管机构如何选择D:广告内容如何设计答案：D10.（），即内部劳动规则的内容不得违反法律、法规的规定。A:职工参与B:正式公布C:制定主体合法D:内容合法答案：D11.某制药有限公司在做完2018年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）。A:为以后改进培训系统与效果提供可靠依据B:验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望C:分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备D:为将来的培训需求分析提供反馈信息答案：C12.巴克制是具有（）特色的一项管理制度。A:英国B:德国C:日本D:美国答案：C13.（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。A:排列法B:分类法C:分值法D:评分法答案：D14.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()A:技术性失业B:摩擦性失业C:结构性失业D:季节性失业答案：C15.福利的延期支付的方式的优点不包括（）。A:可使企业获得一种特定的生产数量的外部条件B:可使企业减少社会保险费的上缴额C:可以自定延期福利，增强职工的凝聚力和团队精神D:可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能答案：B16.目标导向模型法的评估重点是（）。A:培训投资回报率B:受训者能力和素质的提高程度C:受训者的满意程度D:受训者工作中行为的改进情况答案：B17.国家的工资指导线、（）和企业的工资市场水平调查是相互关联的，在进行人工成本预算的审核时应当将三者联系起来一同考虑。A:国内生产总值B:社会的消费者物价指数C:国家人均消费指数D:社平工资答案：B18.某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是()A:为以后改进培训系统与效果提供可靠依据B:为将来的培训反馈有用信息C:验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望D:分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备答案：D19.作为职业道德规范，诚信的特征是（）。A:规定性、模糊性、盈利性、资质性B:通识性、智慧性、止损性、资质性C:通识性、客观性、自损性、互利性D:规范性、智慧性、止损性、资源性答案：B20.专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（）。A:调查结果的分析客观程度高B:调查前必须进行培训C:专业程度高D:员工配合较好答案：B21.(2016年5月)以下关于专题讲座法的表述，不正确的是()。A:培训对象易于加深理解B:随时可满足员工某方面的需求