专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024山西省临县三级企业人力资源管理师认证考试大全附参考答案（完整版）第I部分单选题（100题）1.下列关于公文筐测试的描述错误的是（）。A:考官要对应聘者的工作进行集体评价B:要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件C:可以考察应聘者的沟通能力，协调能力D:考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合答案：D2.培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。A:提高组织和个人的绩效B:实现培训课程目标C:满足培训需求D:有效利用培训资源答案：B3.以下关于培训效率评估的说法不正确的是（）。A:获得领导支持的有效方式B:要向高层管理人员汇报C:自省以前工作中的不足D:有利于提高培训效率答案：C4.岗位薪酬体系的设计步骤包括：①确定薪酬策略；②岗位等级划分；③环境分析；④岗位评价；⑤岗位分析；⑥市场薪酬调查；⑦实施与反馈；⑧确定薪酬结构与水平。排序正确的是（）。A:③①⑤④②⑥⑧⑦B:③①⑤②④⑥⑦⑧C:①②⑤③④⑥⑧⑦D:③①②④⑤⑦⑥⑧答案：A5.搞好劳动定员工作的核心是（）。A:定员数量的高低宽紧程度适中B:既保证生产的需要，又能节约劳动力C:保持先进合理的定员水平D:体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则答案：C6.下列选项中属于按照劳动标准适用的层次划分的是（）。A:行业劳动标准B:技术类劳动标准C:管理类劳动标准D:基础类劳动标准答案：A7.下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。A:为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据B:量化岗位的综合特征C:横向比较岗位的综合价值D:纵向比较岗位的综合价值答案：D8.培训课程设计步骤分为：①目标；②策略；③模式；④定位；⑤评价。正确的顺序为（）A:①④③②⑤B:④①③②⑤C:④①②③⑤D:①④②③⑤答案：C9.（）是鼓励应聘者从不同角度思考问题。A:假设式提问B:举例式提问C:封闭式提问D:开放式提问答案：A10.重大事故指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上（）以下直接经济损失的事故。A:1亿元B:9000万元C:7000万元D:8000万元答案：A11.（）承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A:职业技术学校B:人力资源部门C:再就业服务中心D:就业中介机构答案：D12.对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）。A:应用开发阶段B:考评阶段C:实施阶段D:总结阶段答案：D13.计时工资不包括()。A:小时工资制B:日工资制C:月度工资制D:周工资制答案：C14.下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（）。A:任务分析B:课程目标分析C:培训师分析D:受训人员分析答案：C15.（2015年5月）企业的进入战略不包括（）A:发展创新战略B:购并战略C:合资战略D:内部创业战略答案：A16.柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括()。A:操作测试B:技能测试C:书面测试D:学前、学后比较答案：B17.诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（）也将参加。A:高层领导B:企业总经理C:公司股东D:董事长答案：A18.（）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。A:管理控制B:战略规划C:日常业务管理D:信息传输答案：A19.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是（）。A:后者着眼于讨论中成员间的相互影响B:后者重点是发现受训人员的优缺点C:前者需要设计具有探索价值的题目D:前者着眼于达到某种事先确定的目标答案：B20.以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。A:客户自我矛盾B:组织目标矛盾C:员工自我矛盾D:主管自我矛盾答案：A21.下列关于人力资本投资的叙述不正确的是()。A:通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高B:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资C:用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报D:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回答案：C22.开展岗位评价的首要步骤是（）。A:组建岗位评价委员会B:评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息C:制定、讨论、通过《岗位评价体系》D:代表性岗位试评，交流试评信息答案：A23.协商准备。双方签约人为集