专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省柳林县三级企业人力资源管理师认证考试大全各版本第I部分单选题（100题）1.下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。A:审议决定权B:审议通过权C:审议选举权D:审议建议权答案：C2.某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为()A:25%B:33%C:27%D:15%答案：B3.品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。A:现状B:素质C:潜质D:品质答案：C4.（）主要起长期激励作用，确保人力资源能够参与企业“剩余价值”的分配。A:股票期权B:员工福利C:津贴与补贴D:社会保险答案：A5.（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。A:专题讲座法B:传授法C:研讨法D:实践法答案：D6.岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（）。A:岗位与薪酬的对应关系B:岗位等级的高低C:岗位与绩效的对应关系D:岗位与职务的相关度答案：A7.基于经济周期变动的劳动参与假说包括()A:相对性劳动力假说B:绝对性劳动力假说C:乐观性劳动力假说D:悲观性劳动力假说答案：D8.难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是()A:初步面试B:结构化面试C:诊断面试D:非结构化面试答案：B9.现代培训活动的首要环节是（）。A:确定培训目标B:分析培训需求C:确定培训范围D:设计培训计划答案：B10.工作时间又称（）。A:实际工作时间B:法定工作时间C:生产劳动时间D:标准工资时间答案：B11.下列关于熟人推荐法的说法，错误的是（）。A:美国微软公司有大约40％的员工是通过熟人推荐方式招聘的B:熟人推荐法是单位招募人员的重要来源C:“老乡介绍老乡”的推荐方式属于熟人推荐法D:招聘成本较高答案：D12.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为（）。A:制止性策略B:正向激励策略C:负向激励策略D:预防性策略答案：D13.（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。A:各类岗位责任制B:合理化建议C:班组自我管理D:质量管理小组答案：B14.下列选项中不属于岗位评价原则的是（）。A:实用性原则B:系统原则C:特殊性原则D:标准化原则答案：C15.培训有效性评估最常用到的方法是（）。A:观察法B:测试法C:问卷调查法D:前后对照法答案：C16.假如公司领导近来对你的工作有所不满，你想和领导谈谈，但你又没有机会接触领导，你会（）。A:就按照这样做下去B:电话与领导沟通C:给领导写封信说明D:等待见面的机会答案：C17.以下关于绩效标准法的说法错误的是（）A:适用于管理岗位的员工B:要规定完成目标的先后顺序C:有时间空间、数量质量的约束D:采用的指标要具体、合理、明确答案：A18.（）是劳动环境天然的“消声器”、“吸尘器”和“空调机”。A:丁香树B:花草树木C:泡桐树D:法国梧桐树答案：B19.以下关于兼职的说法错误的是（）。A:可扩大劳动者的知识面B:就是让一个人完成两种或两种以上的工作C:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D:主要限于少数岗位采用答案：D20.工作岗位评价标准不包括（）。A:评价的方法标准B:评价的流程标准C:指标的量化标准D:指标的分级标准答案：B21.（）反映了一个工作群体所具有活动或者一个过程中各项步骤的有关技能模块的集合。本质上是对技能模块进行的分组。A:技能模块B:技能单元C:技能范围D:技能种类答案：D22.某公司决定把每月主动打扫车床的次数来作为考核确定员工是否热爱工作的标准之一，这种考评方法可以称之为()A:行为量表法B:强迫选择法、C:行为观察法D:关键事件法答案：C23.ST法称为（）。A:敏感性训练法B:头脑风暴训练法C:管理者训练法D:塑造训练法答案：A24.关于下列工作说明书和岗位规范的说法,不确定的是（）A:岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉B:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心C:工作说明书内容可繁可简D:岗位规范的结构形式呈现多样化答案：D25.住房公积金是指单位及其在职员工缴存的（）住房储金。A:短期B:长期C:专用D:暂时答案：D26.培训后的效果评估主要包含的层次不包括（）。A:评估企业的经营绩效有了多大程度的