专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省陵川县完整版三级企业人力资源管理师资格认证题库大全及参考答案（最新）第I部分单选题（100题）1.在商品市场中，（）是商品和服务的供给者。A:居民户B:企业C:市场D:政府答案：B2.行为导向型主观考评方法不包括（）。A:成对比较法B:选择排列法C:强制分布法D:关键事件法答案：D3.岗位规范的主要内容不包括（）。A:定员定额标准B:岗位培训规则C:岗位劳动规则D:职务晋升规则答案：D4.（）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。A:事业部制B:直线职能制C:矩阵制D:直线制答案：B5.品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。A:素质B:潜质C:品质D:现状答案：B6.关于排列法，下列说法不正确的是()。A:不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈B:简单易行，花费时间少C:可以用来比较不同部门的员工D:能够减少考评结果过宽和趋中的误差答案：C7.下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（）。A:与相关岗位的协调配合程度B:岗位的职责和主要任务C:工作实例D:完成各项任务的程序和操作方法答案：C8.（）是指因招聘方式或程序错误致使招聘失败而重新招聘所发生的费用。A:重置成本B:离职成本C:安置成本D:录用成本答案：A9.一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。A:动态适应性B:协调性C:适合性D:切合性答案：A10.(2015年11月)（）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内(有时未经上级允许)自由行使的权力。A:权责B:职权C:职责D:权限答案：D11.培训后的管理效率评估必须得到（）的大力支持。A:总经理B:人力资源部部长C:集团董事会D:高层领导答案：D12.如果一家公司需要招聘1位财务人员，那么最好的招聘来源是（）。A:网络招聘B:校园招聘C:发布广告D:借助中介答案：B13.人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（）。A:部分费用B:工资和津贴C:全部费用D:工资答案：C14.（）活动是绩效管理活动过程中的最后一个要素。A:奖励B:激励C:指导D:控制答案：A15.工作类劳动标准不包括()A:定额符号标准B:劳动统计计量标准C:工作时间标准D:最低工资标准答案：A16.以下对模拟训练法的表述，不正确的是（）。A:适用于对操作技能要求较高的员工的培训B:对组织者要求不高，简便易行C:侧重于对操作技能和反应敏捷的培训D:以工作中的实际情况为基础答案：B17.在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A:劳动强度B:劳动责任C:劳动技能D:劳动环境答案：D18.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求（）A:结构完整B:标准一致C:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为D:劳动纪律的内容必须合法答案：C19.关于排列法，下列说法不正确的是（）。A:不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈B:简单易行，花费时间少C:能够减少考评结果过宽和趋中的误差D:可以用来比较不同部门的员工答案：D20.为了广开言路给被考评者提供一个发表意见的通道，对此应加强建立（）。A:申诉系统B:控制系统C:评审系统D:监督系统答案：A21.实际工资的计算公式是()。A:货币工资÷价格指数B:货币工资×价格C:货币工资×价格指数D:货币工资÷价格答案：A22.(2016年11月)（）不是效度的基本类型。A:结果效度B:同测效度C:内容效度D:预测效度答案：A23.（）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。A:信息反馈B:信息获取C:信息沟通D:信息传递答案：C24.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()A:结构性失业B:摩擦性失业C:技术性失业D:季节性失业答案：A25.(2015年5月)在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用（）考评方法。A:行为导向型客观B:品质导向型C:结果导向型D:行为导向型主观答案：C26.用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。A:150％B:300％C:200％D:100％答案：A27.按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事