专业企业一级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省沁水县2024年企业一级人力资源管理师认证考试完整版含答案【A卷】第I部分单选题（100题）1.需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（）。A:减分考评法B:说明法C:百分率法D:区间赋分法答案：B2.组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下A:全面评价原则B:协作进行原则C:利益整合原则D:机会均等原则答案：D3.()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A:基础性胜任特征B:组织胜任特征C:概念胜任特征D:元胜任特征答案：D4.（）组织结构即为控股公司结构。A:M型B:U型C:Y型D:H型答案：D5.(2017年11月)?()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A:绩效信息的客观完整性B:系统层次划分的合理性C:信息系统的安全稳定性D:系统内部各环节设置的合理性答案：B6.（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。A:评价中心法B:升等考试法C:配对比较法D:综合选拔法答案：A7.（）属于WAI。A:客户满意度B:利润率C:学习能力D:责任心答案：D8.（）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。A:直线型B:麻木型C:书本型D:自我中心型答案：A9.（）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。A:解决问题式面谈B:双向倾听式面谈C:单向劝导式面谈D:综合式绩效面谈答案：A10.企业集团的紧密层对应的是()。A:全资子公司B:参股公司C:关联公司D:集团公司答案：A11.EVA的优势不包括()A:指标单一,调整起来比较简单B:反映的利润是真正的利润C:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾D:可以有效控制管理者短期行为答案：A12.成就感属于（）需要层次。A:自我实现B:社会C:安全D:自尊答案：D13.(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A:企业系列化B:提高协作企业的素质C:业务控制D:人事参与答案：C14.国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置花冉等景观，你会（）。A:组织公司员工自己动手，做一些物件进行布置B:插国旗、彩旗，购买几张宣传両进行布置C:向公司申请资金，租赁花丼布置自家公司D:像临近的那家公司一样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司答案：A15.头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A:30分钟到1小时B:10分钟到20分钟C:1小时到2小时D:1小时到3小时答案：A16.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。A:超过一个月不满半年B:超过三个月不满一年C:超过一个月不满一年D:超过一个月不满三个月答案：C17.关于合作，不正确的说法是（）。A:合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段B:合作是企业生产经营顺利实施的内在要求C:合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要D:合作是打造优秀团队的有效途径答案：C18.（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A:志向和兴趣调查B:人事档案C:情景模拟D:人事考核答案：A19.由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A:稳定性B:潜在性C:延迟性D:合法性答案：C20.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式。A:企业协商B:集体协商C:专项协商D:职工协商答案：B21.(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。A:国际劳工大会B:国际劳工组织监事会C:国际劳工局D:国际劳工组织理事会答案：A22.能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。A:员工满意度调查B:工作诊断调查C:满意度诊断调查D:工作满意度调查答案：B23.(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A:变更之诉B:调解之诉C:给付之诉D:确认之诉答案：A24.在考评实践中，最前沿、最复杂的是（）。A:上级考评B:180度考评C:360度考评D:同级考评答案：C25.在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A:成熟期B:衰退期C:成长期D:始付期答案：B26.