专业企业人力资源管理师一级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-24年山西省忻府区企业人力资源管理师一级资格认证（名校卷）第I部分单选题（100题）1.“诚信”的特征包括（）A:通达性、知识性、破损性、对等性B:适应性、差异性、契约性、功利性C:通识性、简约性、价值性、资源性D:通识性、智慧性、止损性、资质性答案：D2.和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。A:公平目标B:合理目标C:效率目标D:合法目标答案：C3.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）A:自然流出B:非自然流出C:自愿流出D:非自愿流出答案：D4.文书倾向测试属于（）测试。A:学业成就B:职业能力C:职业人格D:职业兴趣答案：B5.(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。A:过滤功能B:宣传功能C:选择功能D:吸引功能答案：C6.(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。A:NNIB:PCIC:KPID:PRI答案：B7.经营者下列做法中违犯《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（）。A:因清偿债务、转产、歇业降价销售产品B:处理即将到期的商品或者其他积压的商品C:为销售鲜活商品，以低于成本的价格进行销售D:创新模式，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品答案：D8.边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。A:同行业人员具有多标准工资率B:每种生产资源的数量是未知的C:政府要控制工资水平D:顾客的爱好和工艺的状态无变化答案：D9.(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。A:裁决依据的证据是伪造的B:对裁决结果存在异议C:仲裁违反法定程序D:仲裁员有索贿行为答案：B10.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。A:双方的谈判力量B:宏观经济情况C:劳动力的供给情况D:企业的经济效益答案：D11.作为职业道德规范的“诚信"，其特征是（）。A:知识性、智慧性、破损性、资质性B:通识性、智慧性、止损性、资质性C:知识性、益智性、对等性、资本性D:通识性、合约性、平等性、资源性答案：B12.在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A:企业大学校长B:企业首席学习官C:培调规划部D:教学研究部答案：D13.关于ESO,说法正确的有（）。A:实现了经营者与投资者利益的高度一致B:股票可以免费得到C:是一种可确定的预期收入D:所需股票只能通过公司发行新股而来答案：A14.()是指企业相对更重视员工的业绩水平。A:市场领先型B:外部竞争性C:内部一致性D:员工贡献率答案：D15.电气设备的安全事故属于（）。A:劳资冲突B:重大劳动安全事故C:重大劳动卫生事故D:重大劳动争议答案：B16.列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。A:配对比较法B:评价中心法C:成对比较法D:比较排列法答案：A17.（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A:效价B:期望C:成就D:工具答案：C18.强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。A:市场B:官僚C:发展D:家族答案：A19.()同时存在平级调动和晋升。A:传统职业生涯路径B:横向职业路径C:网状职业生涯路径D:双重职业路径答案：C20.集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）。A:变革型B:合作型C:文化型D:指令型答案：B21.需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（）。A:百分率法B:区间赋分法C:说明法D:减分考评法答案：C22.采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（）。A:官僚式+市场式B:家族式+市场式C:发展式+市场式D:官僚式+家族式答案：B23.（）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。A:较高的工资加奖金模式B:科研项目工资制C:单一的高工资模式D:较高的工资加科技成果转化提成制答案：B24.生活自理障碍程度分为()个等级。A:五B:十C:七D:三答案：D25.根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（）。A:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度B:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可C:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告D:履行“三