河北省涉县2024年企业人力资源管理师二级认证考试内部题库及参考答案(轻巧夺冠).docx
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专业企业人力资源管理师二级认证考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!河北省涉县2024年企业人力资源管理师二级认证考试内部题库及参考答案(轻巧夺冠)第I部分单选题(100题)1.为有效完成人力资源管理的基本职能,必须完善的基础工作不包括()。A:系统的工作岗位分析与评价制度B:健全的员工绩效管理体系C:完善的劳动人事规章规则D:静态的员工教育培养和训练体制答案:D2.以下类型中不属于制度规范类型的是()。A:管理制度B:行为规范C:结构制度D:技术规范答案:C3.作为薪酬战略的主要内容,薪酬管理及政策的内容不包括()。A:薪酬信息的公开透明程度B:薪酬管理权限的划分C:员工参与薪酬决策的状况D:薪酬水平控制的程度答案:D4.()的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。A:量词式B:等级式C:数量式D:定义式答案:C5.()不属于员工培训的直接培训成本。A:教室设备的租赁费用B:教材印发购置费用C:培训项目的管理费用D:培训教师的课酬答案:C6.()侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。A:技术人员培训B:高层管理者培训C:基层管理者培训D:中层管理者培训答案:B7.()属于个人所得,但可以免纳个人所得税。A:偶然所得B:福利费C:财产租赁和转让所得D:特许权使用费所得答案:B8.企业在解决人力资源短缺的问题时,最为有效的方法不包括()A:改进生产加工工艺设计B:提高员工生产业务技能C:合并和关闭臃肿机构D:制定科学的员工激励机制答案:C9.属于关键绩效指标中数量性指标的是()。A:单位产品的成本B:产品产量C:独特性D:破损率答案:B10.工资集体协商的内容不包括()。A:最低工资标准的确定B:工资分配制度、工资标准和工资分配形式C:工资协议的终止条件与违约责任D:年度平均工资水平及其调整幅度答案:A11.()的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。A:培训方式B:培训计划C:培训内容D:培训方法答案:C12.绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时,宜采用()。A:品质导向型考评法B:行为导向型考评法C:综合的绩效考评方法D:结果导向型考评法答案:B13.劳动争议案件的()是进行诉讼的前置必经程序。A:调解B:协商C:和解D:仲裁答案:D14.测评者的观察要点不包括()。A:发言目标明确B:发言内容C:发言的影响D:发言的形式和特点答案:A15.()的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A:以绩效为导向B:以工作为导向C:以技能为导向D:以行为为导向答案:C16.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:征服购买B:产业消费C:家庭消费D:个人消费答案:D17.调解委员会调解劳动争议,应当自受理调解申请之日起()天内结束。A:15B:45C:30D:60答案:A18.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。A:同级工会代表B:劳动行政部门代表C:上级工会代表D:用人单位方面的代表答案:C19.人员培训开发规划的具体内容不包括()。A:受训人员的数量B:培训费用的预算C:培训的方式方法D:培训的奖励措施答案:D20.下列属于培训评估综合评估法的是()。A:绩效评估法B:比较评估法C:问卷调查法D:收益评估法答案:A21.企业定员的新方法不包括()。A:零基定员法B:运用数理统计方法对管理人员进行定员C:效率定员法D:运用概率推断确定医务人员人数答案:C22.企业制定()的目的是及时处理事故,采取预防措施,总结经验,防止类似事件再次发生。A:伤亡事故报告和处理制度B:安全生产检查制度C:安全生产责任制度D:重大事故隐患管理制度答案:A23.在培训效果评估的层级体系中,第二级评估是()。A:行为评估B:反应评佶C:结果评估D:学习评估答案:D24.工资集体协商的内容不包括()A:年度平均工资水平及其调整幅度B:最低工资标准的确定C:工资分配制度、工资标准和形式D:工资协议的终止条件与违约责任答案:B25.所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。A:投射B:首因C:对比D:光环答案:D26.()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。A:培训及时性B:培训广泛性C:培训有效
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