专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！北京市延庆区历年三级企业人力资源管理师资格考试题库（名校卷）第I部分单选题（100题）1.入职培训制度的基本内容不包括()A:人职培训的地点B:人职培训的基本要求标准C:特殊情况不能参加人职培训的解决措施D:培训的意义和目的答案：A2.在情景模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行（）。A:沟通能力测试B:事务处理能力测试C:语言表达能力测试D:组织能力测试答案：D3.特别任务法的具体形式包括委员会或初级董事会和（）。A:行动学习B:全部时间用于分析C:提高他们分析、解决问题的能力D:解决部门的实际问题答案：A4.管理者训练法的关键是（）。A:指导教师B:人际关系C:培训环境D:培训目标答案：A5.(2015年5月)在大型公司中。总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）考评方法。A:行为导向型客观B:品质导向型C:结果导向型D:行为导向型主观答案：C6.从业人员爱岗敬业的基本要求是（）A:无私奉献B:对得起良心，拿工资问心无愧C:干一行、爱一行、专一行D:即使不喜欢某个工作，也得表现出喜欢的样子答案：C7.确定最低工资标准所考虑的因素不包括（）A:就业状况和劳动生产率B:劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用C:社会平均工资水平D:个人缴纳的所得税答案：D8.企业总体战略不包括（）A:发展战略B:稳定战略C:转移战略D:进入战略答案：C9.具有大面积培养人才，平均培训费用较低的优点的是（）A:工作轮换法B:专题讲座法C:工作指导法D:讲授法答案：D10.下列选项中属于职业卫生标准的是()。A:事故统计分析标准B:燃气安全标准C:防爆安全标准D:防毒标准答案：D11.在冬季，室内温度经常低于（）时，应采取防寒保温措施。A:10℃B:15℃C:0℃D:5℃答案：D12.企业在发生以下（）情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的间隔期的限制,对劳动定额及时进行调整。A:传承工艺方法B:产品设计结构发生变动C:个别定额存在明显合理D:传承设备或工艺装置答案：B13.面试的开始阶段应从（?）发问，从而营造和谐的面试气氛。A:应聘者能够预料到的问题B:应聘者隐私的问题C:应聘者不能预料到的问题D:应聘者擅长回答的问题答案：A14.工作岗位评价标准不包括（）A:评价的方法标准B:评价的程序标准C:指标的量化标准D:指标的分级标准答案：B15.下列关于调解的特点，说法不正确的是（）。A:具有自治性B:调解活动强调群众的直接参与C:调解活动没有群众的直接参与D:调解程序完全体现自愿原则答案：C16.在市场营销学中，市场是()购买者需求的总和。A:显性和隐性B:城市和农村C:现实和潜在D:男性和女性答案：C17.下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。A:书面测验B:问卷调查C:操作测验D:课前课后比较答案：B18.职工代表大会（职工大会）制度与民主协商是职工参与（）的两种主要的、并行不悖的制度，在协调劳动关系中发挥着重要的功能。A:民主管理B:岗位管理C:制度管理D:组织管理答案：A19.在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。A:档案B:面试C:笔试D:调查答案：C20.在岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（）调整。A:终结B:中期C:事前D:初始答案：C21.（2015年5月）（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A:招聘预算B:招聘成本管理C:招聘成本效益D:招聘费用答案：C22.人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（）。A:工资B:全部费用C:部分费用D:工资和津贴答案：B23.（）不属于福利管理的主要内容。A:确定福利的支付形式和对象B:评价福利措施的实施效果C:工资总额的管理D:明确实施福利的目标答案：C24.计划工时定额的计算方法是（）。A:计划工时定额＝现行产量定额×计划定额完成系数B:计划工时定额＝现行产量定额÷计划定额完成系数C:计划工时定额＝现行工时定额÷计划定额完成系数D:计划工时定额＝现行工时定额×计划定额完成系数答案：C25.以下关于案例分析法的表述，不正确的是()A:描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力B:它包括描述评价型和分析决策型两种C:分析决策型只介绍某一待解决的问