专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！北京市延庆区2023-24年三级企业人力资源管理师王牌题库（A卷）第I部分单选题（100题）1.定额管理的核心是（）。A:生产技术B:劳动定额统计分析C:经营管理水平D:劳动定额水平答案：D2.（2018年11月）企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。A:工资指导线标准B:行业工资标准C:人力资源规划D:在职员工人数答案：C3.人员培训活动的起点是（）。A:培训需求的确定B:培训师资的选定C:培训计划的确定D:培训目标的确定答案：A4.下列关于实现资源共享说法不正确的是()A:实行资源共享是企业内部开展培训的优势所在B:将各组织机构的优势培训资源向系统内推介，有利于企业组织系统内部之间的交流学习C:赞同并支持培训资源共享的组织结构不多D:企业的组织机构设置为资源共享提供了组织基础答案：C5.关于采用校园上门招聘的方式，如下说法错误的是（）。A:要注意了解大学生就业政策和规定B:学生往往会有不切实际的估计C:一部分大学生会脚踩两只船，所以单位要有思想准备D:学生往往都愿意通过招聘网站应聘而不愿意到上门招聘现场答案：D6.相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）A:促进团结，消除矛盾B:招聘到高质量人才C:培养员工的忠诚度D:激励员工，鼓舞士气答案：B7.教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。A:10～15B:5～10C:5～8D:10答案：A8.(2015年11月)以下关于集体合同的表述，不正确的是（）。A:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础B:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力D:集体合同的法律效力等同于劳动合同答案：D9.企业民主管理制度的基本形式包括()。A:平等协商制度B:审核委员会C:合理化建议D:质量小组答案：A10.以下关于培训评估报告说法错误的是（）。A:培训评估报告在上报之前不必召开评估小组会议讨论修订B:一般包含培训背景说明与培训概况、评估过程说明、评估信息的总结分析等C:应客观、公正，综合所有评估意见和观点D:撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节答案：A11.集体合同的主件是（），其内容涵盖劳动关系的各个方面。A:综合性集体合同B:专项性集体合同C:集体协议D:专项协议答案：A12.“你的同事当众批评你的时候，你怎么办？”属于（）提问技巧。A:开放式B:封闭式C:清单式D:假设式答案：D13.工作说明书最终交由企业单位的()审查批准，并颁布执行。A:总经理或负责人B:群众代表C:工会负责人D:群众组织答案：A14.巴克制将工人劳动（工作）效率，按其影响因素，进一步分解为作业效率和（）两个方面。A:生产效率B:劳动效率C:开工率D:出勤效率答案：C15.岗位薪酬体系以（）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。A:地位B:角色C:岗位D:部门答案：C16.在进行员工满意度调查时，要根据（）确定调查的内容。A:企业规模B:员工满意度调查的目的C:行业属性D:员工满意度调查的对象答案：B17.（）是整个评估的最后工作环节。同时也是影响评估结果的重要一环。A:撰写培训绩效评价报告B:撰写培训总结报告C:撰写培训成果报告D:撰写培训评估报告答案：D18.（）又称T小组法，简称ST法。A:案例分析法B:管理者训练C:敏感性训练D:头脑风暴法答案：C19.关于办事公平公正，正确的说法是（）。A:公平公正是按照原则办事，处理问题合情合理，不徇私情B:对犯错误的当事人做出均等处罚是公平公正的核心C:每个人都有他对公平公正的看法，因此事实上的公平公正是不存在的D:只要本着公平公正的心处理问题，就能够做到公平公正答案：A20.根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A:1年B:2年C:3年D:4年答案：A21.薪酬制度中最主要的是（）。A:津贴制度B:奖励制度C:福利制度D:工资制度答案：D22.评价指标的计量标准通常不包括（）。A:权重B:计分C:计数D:误差调整答案：C23.（）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A:最低工资B:最高工资C:标准工资D:平均工资答案：A24.下列选项中不属于工作说明书的是（）。A:个人工作说明书B:部门工