专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省鸡泽县企业人力资源管理师三级认证考试完整题库及答案（历年真题）第I部分单选题（100题）1.在考评阶段，应关注的事项不包括（）。A:考评结果的反馈方式B:考评的准确性C:考评信息的虚假程度D:考评的公正性答案：C2.以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。A:适合生产性、操作性工作岗位的考评B:适合对管理性工作岗位的考评C:重在工作过程D:操作性较强答案：A3.我国劳动立法规定集体合同为_________合同，期限为___________。（）A:不定期；3年以上B:定期；1—3年C:定期；1年D:不定期；1年以上答案：B4.下列关于协商集体合同的说法错误的是()A:集体协商主要采取协商会议的形式B:一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给予回应C:一方提出进行集体协商要求的，另一方若不愿协商可以拒绝进行集体协商D:集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求答案：C5.（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。A:专题性调研B:外部环境预测C:获取口头信息D:获取书面信息答案：C6.劳动法律事实可以分为（）A:劳动关系B:劳动法律关系C:劳动合同D:劳动法律行为答案：D7.(2017年11月)工作类劳动标准不包括（）A:最低工资标准B:劳动统计计量标准C:工作时间标准D:定额符号标准答案：D8.（）是现代科学管理的重要手段，是现代企业劳动人事管理的基础。A:实用化B:能力化C:标准化D:系统化答案：C9.下列关于会议调查法说法正确的是（）。A:调查者可以直接倾听被调查者的观点B:能够采集到的资料比较全面C:调查的项目多，涉及的范围广D:封闭式提问与开放式提问相结合答案：A10.诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（）也将参加。A:企业总经理B:高层领导C:公司股东D:董事长答案：B11.自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。A:1B:3C:5D:2答案：A12.一般来说，企业首先应当确定().然后确定工作岗位，再配备人员。A:整体规划B:生产工人数量C:组织结构D:生产工序答案：C13.（）实质是将岗位价值、岗位承担者的贡献与工资报酬有机结合起来，通过对岗位价值的量化和比较来确定企业薪酬等级结构的过程。A:岗位职责B:岗位评价C:岗位评估D:岗位要求答案：B14.下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）。A:强迫选择法又称加权选择量表法B:是一种行为导向型的客观考评方法C:采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向D:强迫选择法是一种定量化的考评方法答案：A15.在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。A:调查B:笔试C:档案D:面试答案：B16.通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是()A:调查B:面试C:笔试D:档案答案：C17.（2015年5月）劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。A:劳动法律关系B:劳动法律事实C:劳动法律事件D:劳动法律制度答案：D18.下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。A:对内具有竞争力原则B:对成本具有控制性原则C:对内具有公平性原则D:对外具有竞争力原则答案：A19.汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。A:业务报告B:管理表单C:员工卡片D:统计表答案：A20.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()。A:更加强调管理技术的静态化B:更加强调管理的系统化C:更加强调管理手段的规范化D:更加强调管理手段的现代化答案：A21.企业人力资源管理费用不包括()A:日常行政管理费用B:招聘费用C:劳动争议处理费用D:培训费用答案：A22.()又称为“华德决策准则”。A:最小后悔决策标准B:中庸决策标准C:乐观系数决策标准D:悲观决策标准答案：D23.（）是制定劳动定额的统计定额方法在劳动定员中的推广和应用，是根据概率论和数理统计的原理，为解决我国企业二线、三线人员岗位劳动定员问题而在20世纪出现的一种劳动定员方法。A:回归分析定员法B:概率推断法C:窗口服务岗