专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河北省三级企业人力资源管理师认证考试完整题库带答案（基础题）第I部分单选题（100题）1.（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通。相互理解和合作，并达成一定协议的活动。A:平等协商B:劳动争议处理C:集体协商D:集体协商制度答案：A2.（）即在岗位系统分析的基础上，对某类岗位员工任职资格以及知识水平、工作经验、文化程度、专业技能、心理品质、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定。A:工作岗位分析B:岗位人员规范C:岗位规范D:企业定员答案：B3.下列属于间接薪酬的是()A:利润分成B:免费工作午餐C:参与企业决策D:绩效工资答案：B4.根据《公民道德建设实施纲要》，从业人员应该遵循的职业道德“五项要求”是（）A:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会B:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会C:创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进D:爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献答案：A5.(2017年5月)以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）A:绩效计划是一个双向沟通的过程B:在计划沟通前主管应制定总体目标C:参与和承诺是制定绩效计划的前提D:绩效计划是关于工作目标和标准的契约答案：B6.在夏季，工作地点的温度经常超过（），应采取降温措施。A:25℃B:35℃C:40℃D:30℃答案：B7.《劳动法》规定，集体合同文本须提交（）审核，经审核通过后才具有法律效力。A:劳动行政部门B:企业工会主席C:企业法人代表D:最高决策部门答案：A8.（）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。A:绩效薪酬B:绩效薪酬计划C:绩效薪酬制度D:绩效薪酬管理计划答案：A9.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。A:35％～45％B:10％～20％C:25％～35％D:15％～25％答案：C10.（）不属于住房公积金的性质。A:普遍性B:共享性C:强制性D:返还性答案：B11.行为导向型主观考评方法中花费时间少的是（）A:选择排列法B:强制分布法C:排列法D:成对比较法答案：C12.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。A:静态与动态相结合B:以战略为主C:战术与战略相结合D:以动态为主答案：C13.一般来说，在人员招聘中，（）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。A:笔试B:面试C:档案D:调查答案：A14.某制药有限公司在做完2018年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）。A:为以后改进培训系统与效果提供可靠依据B:为将来的培训需求分析提供反馈信息C:分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备D:验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望答案：C15.职工民主参与适度与否可以考虑两个标准，即（），以及管理过程是否实现高效率、低成本。A:劳动关系双方的利益是否协调B:职工的知情权与咨询权是否实现C:职工的审议通过权或决定权是否实现D:管理成本与管理效率是否协调答案：A16.与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（）。A:组织结构B:岗位设置C:岗位特征D:人员素质答案：D17.企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为（），是企业内部的“法律”。A:内部劳动规则B:企业劳动纪律C:企业规则制度D:企业劳动规则答案：A18.企业组织机构可分为经营体制和（）两个层次。A:生产指挥B:管理体制C:策略规划D:职能体制答案：D19.以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A:适合管理性工作岗位采用B:考评标准容易确定，操作性较强C:适合生产操作性岗位采用D:重在工作过程而非工作成果答案：C20.（）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。A:培训课程设计的准备B:培训课程设计的调查C:培训课程设计的程序D:培训课程设计的内容答案：C21.关于采用校园上门招聘的方式，如下说法错误的是（）。A:学生往往都愿意通过招聘网站应聘而不愿意到上门招聘现场B:要注意了解大学生就业政策和规定C:一部分大学生会脚踩两只船，所以单位要有思想准备D:学生往往会有不切实际的估计答案：A22.（）是职工通过其个人行为参与