专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024贵州省正安县三级企业人力资源管理师资格认证完整题库加答案第I部分单选题（100题）1.（2015年5月）（）是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤（包括急性工业中毒），或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的工伤事故。A:一般事故B:特别重大事故C:重大事故D:较大事故答案：C2.以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（）。A:对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍B:选择讲课场地C:决定如何在学员之间分组D:做好课程前期准备工作答案：B3.影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）A:员工的技能B:工作条件C:劳动绩效D:工会的力量答案：D4.调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（）的专家实施。A:咨询公司B:专业咨询公司C:专业事务所公司D:调查公司答案：A5.新成立的单位应当自成立之日起（?）内办理住房公积金缴存登记。A:60日B:90日C:30日D:15日答案：C6.（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A:行为观察量表法B:关键事件法C:结果导向型考评方法D:加权选择量表法答案：C7.(2017年11月)岗位评价权重系数的类型不包括（）A:内部指标加权B:总体加权C:要素指标加权D:局部加权答案：A8.（）主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A:品质B:特征C:行为D:结果答案：A9.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A:定期招聘B:内部招募C:校园招聘D:社会招聘答案：B10.(2017年5月)工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。A:承担道义上的责任B:无须承担责任C:按照劳动合同的规定承担责任D:承担法律责任答案：A11.在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。A:数量B:成本C:质量D:规模答案：C12.设计岗位调查方案时,关于调查的时间、地点和方法说法,错误的是（）。A:调查地点指登记资料、收集数据的地点B:能采用抽样调查、重点调查方式。就不必进行全面调查C:指出从什么时间开始到什么时间结束D:确定调查方式由人事主管负责答案：D13.以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。A:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类B:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存C:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通D:例会制度是以书面的形式沟通答案：D14.(2015年11月)（）是指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。A:人工费用率B:劳动分配率C:成本效益率D:人工成本比答案：B15.（）是将员工目前的实际工作绩效，企业员工绩效标准进行比较，或将员工现有的技能水平与预期未来对员工技能的要求进行比照，发现两者是否存在差距。A:作业分层层面分析B:作业层面的分析C:个人层面的分析D:组织整体层面分析答案：C16.商业性薪酬调查一般是由（）完成的。A:咨询公司B:国家人事部门C:专业协会D:国家劳动部门答案：A17.(2016年5月)根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于()。A:按比例定员B:按设备定员C:按岗位定员D:按效率定员答案：B18.以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（）。A:选择讲课场地B:决定如何在学员之间分组C:准备好“你自己”D:对“培训者指南”中提到的材料进行检查答案：A19.采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。A:确定服务性岗位B:确定技术性岗位C:核定各岗位的工作任务量D:确定生产性岗位答案：C20.（）主要是提供培训项目的基本信息。A:课程描述B:课程具体计划C:具体培训内容D:培训教学资料答案：A21.下列关于个别指导法的说法错误的是（）。A:不利于企业传统优良工作作风的传递B:指导者不良的工作习惯会影响新员工C:有利于新员工尽快融入团队D:不利于新员工的工作创新答案：A22.人力资源的一般特点不包括（）A:时间性B:主观能动性C:消费性D:客观规律性答案：D23.（），即内部劳动规则的内容不得违反法律、法规的规定。A:制定主体合法B:正式公布C:职工参与D:内容合法答案：D24.（）为企业员工的考核、晋升提