专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省宜黄县2023-24年企业三级人力资源管理师真题含答案（实用）第I部分单选题（100题）1.下列不属于企业定员的内部环境的是（）。A:奖惩制度B:企业与员工具有双向选择权C:退职退休制度D:考勤制度答案：B2.培训项目设计的原则不包括()A:可操作性原则B:职业发展性原则C:因材施教原则D:反馈及强化性原则答案：A3.在设计岗位调查方案的过程中，能否正确确定（）直接关系到调查结果的完整性和准确性。A:调查项目B:调查对象和调查单位C:岗位调查的目的D:调查的时间、地点和方法答案：B4.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()A:是劳动者单方的行为规范B:是企业劳动关系调节的重要形式C:是以用人单位为主体制定的D:是企业规章制度的组成部分答案：A5.直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按()方式建立。A:垂直系统B:平行系统C:X型系统D:0型系统答案：A6.（2017年11月）（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。A:稳定系数B:等值系数C:外在一致性系数D:内在一致性系数答案：B7.企业只有在总结推广先进经验的基础上，通过不断组织力量（）原有的劳动定额，提高企业生产经营管理水平，才能促进企业生产的发展。A:更新B:完善C:修订D:修改答案：D8.(2017年5月)前瞻性培训需求评估模型的局限性不包括（）A:预测的准确度出现偏差B:对培训的深度和广度难以把握C:培训后导致员工跳槽D:与企业目标战略相脱节答案：D9.（）是组织对各类岗位的工作任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A:工作说明书B:岗位分析C:劳动说明书D:岗位规范答案：A10.（）不属于绩效指标体系的设计要求。A:可操作性要求B:框架性要求C:动态性要求D:完整性要求答案：C11.关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。A:组织班组教育B:组织上岗前教育C:组织车间教育D:组织入厂教育答案：B12.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确排序为（）A:④①③②⑤B:③①④②⑤C:②①④③⑤D:③②①④⑤答案：C13.培训效果的评估工具不包括（）。A:访谈法B:360度评估C:抽样调查法D:问卷评估法答案：C14.组织市场的类型不包括()。A:政府市场B:转卖者市场C:买方市场D:产业市场答案：C15.职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的组织参与的具体（）。A:方式B:形式C:表现D:条件答案：C16.下列各项中，（）属于外部回报的奖励方式。A:发展机会B:欣赏和认可C:红利D:具有挑战性的工作答案：C17.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。A:保险体系B:目标体系C:企业制度D:工资体系答案：B18.绩效管理系统的建立不包括()。A:绩效管理制度设计B:绩效管理工具开发C:绩效管理组织构建D:绩效管理流程设计答案：D19.（）是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A:兴趣测试B:能力测试C:情境模拟测试D:人格测试答案：C20.住房公积金是指单位及其在职员工缴存的（）住房储金。A:短期B:专用C:暂时D:长期答案：C21.（2015年5月）在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）A:效用最大化B:差额最大化C:效率最大化D:利润最大化答案：A22.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括（）A:培训师的专业性B:培训师的配合性C:符合培训目标D:培训师的学历答案：D23.对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（）。A:平等保护B:全面保护C:优先保护D:基本保护答案：D24.从管理形式上看，现代人力资源管理是()。A:动态管理B:权威管理C:静态管理D:权变管理答案：A25.（2015年5月）（）是企业中最基本的协作关系和协作形式。A:管理组B:作业组C:执行组D:操作组答案：B26.（2019年5月）如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。A:年功B:效率C:岗位