专业企业一级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省洪雅县完整版企业一级人力资源管理师认证考试附参考答案（精练）第I部分单选题（100题）1.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。A:社会舆论倾向B:双方的谈判力量大小C:工会的受益点D:雇主的受益点答案：B2.股票期权和期权的区别不包括（）。A:获取方式不同B:购买时间不同C:激励对象不同D:约束机制不同答案：C3.下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A:解决问题式面谈B:双向倾听式面谈C:综合式绩效面谈D:单项劝导式面谈答案：B4.(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。A:国际劳工组织理事会B:国际劳工大会C:国际劳工局D:各国劳动行政部门答案：C5.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。A:员工有机会接触到不同岗位B:满足企业调整结构的需要C:员工获得不同的工作经验D:改善团队内部的不良气氛答案：B6.四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（）。A:女4:“只有结婚后听我的才能谈”B:女3:“婚后不想和父母住在一起”C:女1:“你家里的钱多吗？”D:女2:“结婚后，能不做家务吗？”答案：D7.（）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。A:员工的贡献率战略B:薪酬体系管理C:内部一致性D:外部竞争力答案：A8.()的因素是保健因子。A:满足低级需要B:成就感C:工作的安全感D:更多的责任答案：A9.(2018年5月)“江山易改,本性难移”,这是指个性的()A:稳定性B:一致性C:特征性D:独特性答案：A10.(2017年11月)（）是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议调解B:劳动争议仲裁C:劳动争议诉讼D:劳动争议协商答案：C11.()具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。A:行业通用胜任特征B:组织内部胜任特征C:行业技术胜任特征D:元胜任特征答案：A12.在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（）。A:市场预期对劳动力供给B:市场状况对工资C:市场预期对用工量D:市场状况对用工量答案：A13.某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（）。A:人力资本的价值计量B:人力资本投资C:人力资本的获得与配置D:人力资本战略管理答案：A14.离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（）来表示。A:标准差B:效度C:平均数D:信度答案：A15.采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。A:YB:GC:SD:WX答案：A16.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。A:自力救济B:公力救济C:社会救济D:社会救济与公力救济相结合答案：A17.绩效指标库中,指标的责任人是指()A:对指标完成情况打分的人B:计算指标得分的人C:收集绩效信息的人D:承担考评指标的人答案：D18.()薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。A:混合型B:滞后型C:跟随型D:领先型答案：B19.若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（）。A:全面评价原则B:发展创新原则C:协作进行原则D:机会均等原则答案：C20.企业的活动必须以（）为出发点。A:股东有出资人的立场B:客户价值C:内部流程D:学习与成长答案：B21.（）不属于向上晋升的发展路径。A:传统职业生涯路径B:双重职业路径C:横向职业路径D:网状职业生涯路径答案：C22.如果没有异常就会得满分的方法是（）。A:减分考评法B:百分率法C:说明法D:区间赋分法答案：A23.员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。A:客户B:学习和成长C:财务D:内部流程答案：B24.你通常工作时的感受是（）。A:麻木B:高兴C:平淡D:兴奋答案：B25.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。A:全方位评价法B:行为事件访谈法C:专家小组法D:问卷调查法答案：B26.下列说法中，属于道德范畴的是（）A:羸弱与强壮B:偏私与公正C:畸形与正常D:丑陋与漂亮答案：B27.对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。A:是企业培训的重点