2024年陕西省洛南县企业人力资源管理师二级认证考试通关秘籍题库(历年真题).docx
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专业企业人力资源管理师二级认证考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!2024年陕西省洛南县企业人力资源管理师二级认证考试通关秘籍题库(历年真题)第I部分单选题(100题)1.基层管理者培训与开发的内容不包括()。A:新政策B:新规定C:组织内外的新知识D:新法规答案:B2.()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:绩效成果B:情感成果C:认知成果D:技能成果答案:B3.在态度性培训法中,行为模仿法不适宜于()的培训。A:一般生产人员B:中层管理人员C:基层管理人员D:高层管理人员答案:D4.薪酬管理包括薪酬体系设计和()两个方面。A:薪酬制度管理B:薪酬日常管理C:薪酬预算管理D:薪酬结构管理答案:B5.()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A:作业测时B:岗位写实C:观测法D:岗位抽样答案:D6.影响企业人力资源活动的法律因素不包括()。A:政府有关劳动保护的规定B:政府有关安全生产的规定C:户籍制度D:考核制度答案:D7.()是政府通过调节利率来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A:货币政策B:金融政策C:财政政策D:收入政策答案:A8.()不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:权、责结构B:组织信息控制C:管理行为规范D:部门划分的形式和结构答案:B9.劳动法的立法宗旨在于()。A:规范劳动者行为B:保护劳动者的合法权益C:规范企业的行为D:规范劳动力市场答案:B10.下列不属于法人机关的是()。A:监察机关B:执行机关C:意思机关D:履行机关答案:D11.关于组织结构的表述,不正确的是()。A:组织结构是组织内部分工协作的基本形式B:组织结构设计要遵循企业组织理论的指导C:组织结构设计要以人力资源管理框架为核心D:组织结构设计是企业管理的基本前提答案:C12.培训规划的主要内容不包括()。A:培训需求的分析B:评估手段的选择C:培训成本的预算D:培训项目的确定答案:A13.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。A:劳动法律B:劳动规章C:国务院劳动行政法规D:宪法答案:D14.培训课程实施的前期准备工作不包括()。A:培训器材维护B:准备相关资料C:确认培训时间D:培训后勤准备答案:A15.()是制订好培训计划的基本问题A:课程评价B:培训课程设计C:课程模式D:课程目标答案:B16.员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定,薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为()。A:绩效薪酬制B:组合薪酬制C:工作薪酬制D:能力薪酬制答案:A17.测评学习能力的最简单有效的方法是()。A:品德测验B:心理测验C:情境测验D:投射技术答案:B18.对培训效果进行结果评估的时间应为()A:课程开始时B:半年或一年以后C:三个月或半年以后D:课程结束时答案:B19.对人力资本的理解不正确的是()。A:人力资本是有形资本B:人力资本内含有一定经济关系C:人力资本是活的资本D:人力资本凝结于劳动者体内答案:A20.现代组织理论设计属于()的组织理论设计。A:权威B:权变C:静态D:动态答案:D21.企业培训的组织分析的内容不包括()。A:责任分析B:人员分析C:工作分析D:任职条件分析答案:B22.绩效管理的最终目标是()。A:改善组织工作氛围B:为员工的发展提供平台C:提高组织工作效率D:促进企业与员工的共同发展答案:D23.可以用工资总额占()的合理比重来推算合理的工资总额。A:人工成本B:福利总额C:附加值D:营业额答案:C24.对公司的主要领导干部的能力实行量化测评,从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值,排列第一位的赋值“1”,与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”,与第一位相差2个等级的人赋值“3”,依次类推,那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式()。A:等距量化B:一次量化C:比例量化D:顺序量化答案:A25.处理劳动争议的正确程序是()。A:仲裁、调解、诉讼B:调解、仲裁、诉讼C:仲裁、诉讼、调解D:调解、诉讼、仲裁答案:B26.()的工资结构有利于激励员工重视培训学习,以提高职业能力。A:以绩效为导向B:以行为为导向C:以技能为导向D:以工作为导向答案:C27.职业教育不包括()。A:农村职业技术教育B:就业前的职业教育C:城市职业技
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