专业企业一级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-2024年湖南省赫山区企业一级人力资源管理师认证考试完整版及一套答案第I部分单选题（100题）1.培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（）。A:规划制订者B:培训实施者C:跨部门沟通者D:战略促进者答案：B2.泰勒等管理学家所提倡的（）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。A:科学管理原则B:科学管理原理C:科学管理方法D:科学管理模式答案：B3.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。A:企业形象的认知程度B:工会组织的作用C:政府劳动法律法规的健全程度D:劳动力市场的完善程度答案：D4.（）中企业大学对外主要是利润中心。A:指导型组织模式B:独立型组织模式C:合作型组织模式D:战略联合型组织模式答案：B5.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式。A:集团本部一事业部—工厂B:母公司—子公司—工厂C:集团会长—营运委员会—子公司—工厂D:经理会—公司—工厂答案：D6.(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。A:进行工作分析B:设计岗位胜任特征模型C:建立考评组织机构D:明确企业战略目标答案：C7.在计算经营者的效益年薪时。()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A:SB:WXC:GD:Y答案：C8.绩效管理系统总体评估的内容不包括对（）的评估。A:绩效管理体系B:绩效考评指标体系C:管理制度D:绩效考评主体答案：D9.在构建岗位胜任特征模型的方法中。()属于定量研究。A:频次选择法B:编码字典法C:相关分析法D:专家评分法答案：C10.(2015年5月)?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?A:WHB:WXC:GD:S答案：C11.《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。A:—年B:两年C:五年D:半年答案：B12.对于人才招募与甄选流程来说，（）起着基础性作用。A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘B:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位C:审查并更新人才空缺岗位工作说明书D:确定合格候选人的各种可能来源答案：C13.被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是()。A:直线职能型总部B:资本经营型总部C:运作型总部D:战略型总部答案：B14.(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A:同质性信度B:评分标准化程度C:效标关联效度D:评分者信度答案：D15.与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。A:KPIB:PCIC:NNID:WAI答案：B16.指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（）。A:结构形式相同B:都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型C:都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成D:既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素答案：D17.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适用于管理人员。A:升等考试法B:评价中心法C:配对比较法D:主管评定法答案：B18.除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）A:管理培训B:岗位评估C:薪酬调查D:绩效考评答案：A19.在企业迅速发展的阶段。薪酬结构()。A:高弹性，以绩效为导向B:折中，以能力为导向C:高弹性，以能力为导向D:折中，以绩效为导向答案：A20.某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（）。A:适当时候要表扬一点B:专挑主管的缺点说C:和其他员工一样多表扬主管D:少接触，少说话答案：C21.（）不属于劳动力需求模型的修正。A:信号工资理论B:薪酬差异理论C:效率工资理论D:工资效益理论答案：D22.职业特征属于现实型的是（）。A:秘书B:推销员C:市场研究人员D:司机答案：D23.(2015年5月)（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A:N型B:M型C:U型D:H型答案：C24.（）的企业适合防御型战略。A:所处行业发展良好，自身实力较强B:所处行业开始衰退，自身实力较强C:所处行业开始衰退，自身实力较弱D:所处行业发展良好，自身实力较弱答案：C25.(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A:边际生产力理论B:人力资本理