专业一级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年湖南省韶山市一级企业人力资源管理师认证考试大全（有一套）第I部分单选题（100题）1.员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A:工作本身因素B:组织中的角色C:组织结构与气候D:组织中的人人际答案：C2.下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）。A:确定甄选流程中的甄选程序与方法B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘C:进行详细的综合评价以确定最佳人选D:根据人才甄选标准对应聘者进行筛选答案：B3.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（）的特点。A:全员学习B:员工个人终身学习C:团队学习D:学习工作化答案：D4.平衡计分卡中的设计体现了以（）为核心的思想。A:客户B:内部流程C:财务D:学习与成长答案：D5.(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。A:综合式B:解决问题式C:单向劝导式D:双向倾听式答案：C6.(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A:第一阶段B:第四阶段C:第二阶段D:第三阶段答案：C7.销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（）A:说明法B:百分率法C:减分考评法D:区间计分法答案：D8.个性的基本特征不包括（）。A:一致性B:稳定性C:独特性D:变化性答案：D9.（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A:情景模拟B:人事档案C:人事考核D:志向和兴趣调查答案：D10.一般而言，采用()的企业员工归属感最高。A:投资策略B:控制策略C:参与策略D:吸引策略答案：C11.在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（）态度的占绝大多数，虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。A:对企业的期望低，对自己的期望低B:对企业的期望高，对自己的期望高C:对企业的期望高，对自己的期望低D:对企业的期望低，对自己的期望高答案：C12.绩效管理系统的评估方法包括()A:头脑风暴法B:工作分析法C:双向细目评价法D:总体评估法答案：D13.(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A:企业效益B:劳动参与率C:人口平均寿命D:工作时间长度答案：A14.“多劳多得”体现了（）。A:合理合法B:对内公平C:对员工公平D:对外公平答案：C15.企业员工内部调动的一种重要形式是（）。A:工作岗位轮换B:工作丰富化C:员工晋升D:员工降职答案：A16.员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A:内部流程B:财务C:客户D:学习和成长答案：D17.国际劳工公约对（）发生效力。A:世界各国B:发达国家C:公约批准国D:会员国答案：C18.(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A:事业部B:工厂C:集团本部D:以上均是答案：C19.企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。A:12小时B:20小时C:10小时D:18小时答案：A20.(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A:时效性B:收益递增性C:无限创造性D:累积性答案：D21.下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）A:三顾茅庐B:买椟还珠C:庖丁解牛D:刻舟求剑答案：C22.如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他听不进建议，独断专行，这时你会（）。A:不理睬员工们的抱怨B:让主管与员工沟通C:批评主管D:了解实情答案：B23.母子公司之间一般的联络方式（）。A:共同出资型B:环状持股型C:资金借贷型D:层层控股型答案：D24.考察和评定新员工是在（）。A:职业生涯后期阶段B:职业生涯中期阶段C:职业生涯早期阶段D:职业选择与职业准备阶段答案：D25.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。A:发展属性B:中介属性C:社会属性D:个体属性答案：B26.公文筐测试不适合测评（）。A:计划能力B:决策能力C: