专业一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版湖南省赫山区一级企业人力资源管理师资格认证完整题库及一套参考答案第I部分单选题（100题）1.平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思想。A:学习和成长B:内部流程C:客户D:财务答案：A2.（）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)A:工会组织的作用B:企业资本和财务实力C:企业文化D:企业竞争策略的定位答案：A3.传统的绩效评价体系主要关注（）。A:生产类指标B:财务类指标C:客户类指标D:市场类指标答案：B4.绩效考评的校标作用体现在（）。A:用于评估培训效果B:用于评估员工满意度C:用于确定和调整员工薪酬D:用于评估员工离职意向答案：A5.下列对企业集团管控模式理解有误的一项是()。A:管控模式是指管理控制的标准模式B:企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式C:管控模式与管理体制是形式与内容的关系D:企业集团管控模式有广义和狭义之分答案：B6.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。A:文化层B:资源层C:制度层D:运营层答案：A7.()体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响B:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标D:将定性指标引进入到绩效评价体系之中答案：A8.(2015年5月)劳动争议诉讼是权利（）方式。A:自力救济B:社会救济C:公力救济D:合力求济答案：B9.采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A:参与策略B:投资策略C:控制策略D:吸引策略答案：D10.关于胜任特征下列说法错误的是（.）。A:仅仅限于个体或岗位层次B:是潜在的、深层次的C:能确保完成任务或达成目标D:能够区别优秀与普通绩效答案：A11.SA8000是（）国际标准。A:工作安全管理体系B:质量管理体系C:环境管理体系D:企业社会责任答案：D12.(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A:就业与失业B:劳动关系C:社会保障D:基本人权答案：D13.()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A:JB:SC:ND:Y答案：D14.最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（）。A:咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物B:因为仅仅是认识关系，不参加婚礼C:就说自已有要事不能参加，但会祝福他们D:自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去答案：D15.沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）A:15-30分钟B:5-15分钟C:30分钟-1小时D:1小时以上答案：A16.平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A:顺序法B:逆序法C:对比法D:分位法答案：B17.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（）。A:员工应该涨工资，但涨幅较小B:员工的工资应该维持现状C:员工应该小幅地降工资D:员工应该涨工资，且涨幅较大答案：A18.廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A:家族式+市场式B:官僚式+市场式C:市场式+发展式D:官僚式+家族式答案：B19.(2018年5月)沙盘推演法的特点不包括（）。A:场景能激发被试者的兴趣B:考官与被试者之间可实现互动C:直观展示被试者的真实水平D:被试者能获得身临其境体验答案：B20.员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。A:人际关系B:角色模糊C:角色冲突D:任务超载答案：A21.社会主义道德建设的基本要求是（）。A:爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义B:心灵美、语言美、行为美、环境美C:仁、义、礼、智、信D:树立正确的世界观、人生观、价值观答案：A22.在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。A:休息休假B:劳动安全卫生C:最低工资标准D:工作时间答案：A23.若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A:10月17日B:10月16日C:10月14日D:10月15日答案：A24.(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A:能动性B:创造性C:收益递增性D: