摘要招聘是一个公司吸纳人才的主要手段。近年来，国内外学者围绕这一主题的研究成果甚丰，但还存在一定的差距，特别是从招聘存在问题及对策角度分析更有许多值得研究与分析。本文主要研究的是关于CY公司的招聘，希望通过此次的研究能够改善CY公司的招聘的现状，首先从CY公司在招聘工作中的现状入手，其次总结CY公司在招聘当中存在的各种问题，最后针对于存在的问题，提出能够优化CY公司招聘的对策。关键词:招聘面试效果评估招聘渠道ABSTRACTRecruitmentisacompany'smainmeansofrecruitingtalent.Inrecentyears,domesticandforeignscholarshavemadealotofresearchresultsonthistopic,buttherearestillsomegaps,especiallyfromtheperspectiveofproblemsinrecruitmentandcountermeasures.ThisarticlemainresearchisabouttheCYcompanyrecruitment,hopethatthroughtheresearchtoimprovethepresentsituationoftheCYofthecompany'srecruitment,firstofall,fromthecurrentsituationofCYcompanyintherecruitment,secondlysummarizestheCYcompanyintherecruitmentofallsortsofproblems,atlast,aimingattheproblemsinandputsforwardsomecountermeasurestooptimizetheCYcompanyrecruitment.Keywords：RecruitmentInterviewEvaluationRecruitmentchannels目录TOC\o"1-3"\h\z\uHYPERLINK\l"_Toc36479959"一、引言PAGEREF_Toc36479959\h1HYPERLINK\l"_Toc36479960"二、调查方法PAGEREF_Toc36479960\h1HYPERLINK\l"_Toc36479961"三、CY公司招聘的现状PAGEREF_Toc36479961\h2HYPERLINK\l"_Toc36479962"（一）公司背景PAGEREF_Toc36479962\h2HYPERLINK\l"_Toc36479963"（二）公司组织结构PAGEREF_Toc36479963\h2HYPERLINK\l"_Toc36479964"（三）CY公司员工结构PAGEREF_Toc36479964\h3HYPERLINK\l"_Toc36479965"（四）公司人力资源配置现状PAGEREF_Toc36479965\h3HYPERLINK\l"_Toc36479969"四、员工招聘中存在的问题及原因分析PAGEREF_Toc36479969\h7HYPERLINK\l"_Toc36479970"（一）招聘工作缺乏计划性PAGEREF_Toc36479970\h7HYPERLINK\l"_Toc36479971"（二）招聘工作缺乏针对性PAGEREF_Toc36479971\h8HYPERLINK\l"_Toc36479972"（三）招聘渠道的局限性PAGEREF_Toc36479972\h8HYPERLINK\l"_Toc36479973"（四）面试官缺乏专业性PAGEREF_Toc36479973\h9HYPERLINK\l"_Toc36479974"（五）招聘工作缺乏效果评估PAGEREF_Toc36479974\h9HYPERLINK\l"_Toc36479975"五、解决员工招聘中存在问题的对策PAGEREF_Toc36479975\h9HYPERLINK\l"_Toc36479976"（一）提高招聘的有效性PAGEREF_Toc36479976\h10HYPERLINK\l"_Toc36479980"（二）科学制定人力资源规划PAGEREF_Toc36479980\h10HYPERLINK\l"_Toc36479981"（三）合理选择和细