专业企业二级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！云南省五华区2024年企业二级人力资源管理师资格认证真题含答案【巩固】第I部分单选题（100题）1.劳动定额法属于（）绩效考评方法。A:结果导向型B:品质导向型C:综合型D:行为导向型答案：A2.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）[1分]A:企业之间相互调查B:访谈调查C:问卷调查D:委托中介机构调查答案：D3.(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（）A:知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训B:技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训C:知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训D:知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训答案：A4.采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]A:从下而上法B:由外到内法C:由内到外法D:从上而下法答案：D5.你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（）。A:把建议写成书面报告，再次向领导推荐B:以后再也不提出意见或建议了C:找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映D:找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止答案：A6.（）是心理状态的主要成分。A:情态B:性情C:情感D:情绪答案：D7.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。A:劳动力供给量B:劳动力需求量C:劳动力需求率D:劳动力供给率答案：B8.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。A:国家安排B:劳动力市场C:双向选择D:雇主的选择答案：B9.（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。A:基准线B:工资指导线C:工资指导线上线D:工资指导线下线答案：C10.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]A:工作研究B:定岗定员C:工作分析D:岗位研究答案：D11.下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。A:销售提成制B:薪点薪酬制C:佣金制D:计件薪酬制答案：B12.()不属于培训情感成果的评估标准。A:对培训的满意度B:质量标准C:工作态度D:行为方式答案：B13.岗位写实的对象是（）。A:集体B:工作内容C:员工操作的设备D:工作行为答案：C14.()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A:人力资源管理活动B:人力资源管理对象C:人力资源管理概念D:人力资源管理目标答案：A15.对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（）等。A:客观性强B:以偏概全C:不够理智D:主观性强答案：A16.劳动合同订立的基本原则不包括（）。A:协商一致原则B:自愿原则C:全面原则D:平等原则答案：C17.在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()A:目标管理法B:评价中心法C:配对比较法D:强迫分布法答案：D18.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。A:②①⑤③④B:①②⑤③④C:②①⑤④③D:①②③④⑤答案：A19.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。A:举证自愿原则B:申请调解自愿C:调解过程自愿D:履行协议自愿答案：A20.绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A:集中趋势B:晕轮误差C:宽厚误差D:苛严误差答案：D21.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。A:5%B:15%C:75%D:50%答案：B22.关于非正式评估，下列描述错误的是()A:方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源B:评估者依据自己的主观性判断C:优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察D:建立在评估者的主观看法上，作用不大答案：D23.下列公式错误的是()。A:均衡国民收入=消费+储蓄B:总供给=消费+收入C:均衡国民收入=消费+投资D:总供给=消费+储蓄答案：B24.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:20日B:30日C:15日D:10日答案：D25