专业企业人力资源管理师二级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省牡丹区历年企业人力资源管理师二级认证考试题库含答案（典型题）第I部分单选题（100题）1.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:30日B:10日C:20日D:15日答案：B2.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A:绩效管理的信度B:绩效管理的要求C:绩效管理的效度D:绩效管理的评价标准答案：C3.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。A:社会保障B:社会救济C:薪酬福利D:社会保险答案：D4.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。A:年功序列制B:技能薪酬制C:岗位薪酬制D:考核薪酬制答案：A5.单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。A:自己应该多向他学习B:肯定有靠山C:可能是公司出于启用年轻干部的缘故D:这位员工很能干答案：A6.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。A:背景性问题B:压力性问题C:情境性问题D:思维性问题答案：B7.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A:劳动关系B:事实劳动关系C:劳动法律关系D:劳务关系答案：A8.以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。A:发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方B:需求分析阶段的任务是寻找绩效差距C:绩效差距分析是一种全面分析方法D:包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段答案：C9.薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。A:改善经营绩效B:控制成本C:塑造企业文化D:增值答案：D10.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。A:渐进式B:爆破式C:改良式D:计划式答案：C11.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。A:地区成本中心B:专业成本中心C:产品利润中心D:地区利润中心答案：A12.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。A:增加就业B:稳定生产经营C:降低人工成本D:增强职工凝聚力答案：C13.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）[1分]A:问卷调查B:企业之间相互调查C:访谈调查D:委托中介机构调查答案：D14.一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是()。A:目标型调查法B:不定性提问C:描述型调查法D:确定性提问答案：A15.下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。A:CB:DC:AD:B答案：A16.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。A:导入阶段B:核心阶段C:确认阶段D:关系建立阶段答案：D17.关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。A:对评价者和测评标准的要求较高B:被评价者的行为没有伪装的可能C:应聘者的表现易受同组成员影响D:题目设计的质量影响测评的质量答案：B18.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的()特点。A:专业性B:层次性C:综合性D:时代性答案：D19.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。A:决策人员的来源广泛B:提高了决策的主观性C:决策人员不是唯一的D:运用了运筹学的原理答案：B20.下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()A:安全生产教育制度B:安全生产责任制度C:工伤保险制度D:安全技术措施计划管理制度答案：C21.员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。A:结构性要素B:时间性要素C:行为环境要素D:工作绩效要素答案：B22.员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A:能力薪酬制B:组合薪酬制C:工作薪酬制D:绩效薪酬制答案：D23.以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。A:劳务关系的内容具有广泛性特征B:劳务关系双方当事人的法律地位平等C:劳务关系主体具有不特定性D:工作风险一般由双方当事人承担答案：D24.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A:转换比率法B:经验预测法C:德尔菲法D:描述法答案：A25.面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉