专业企业人力资源管理师二级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-24年山东省牡丹区企业人力资源管理师二级认证考试题库含答案【黄金题型】第I部分单选题（100题）1.劳动关系的特征包括()A:具有相对性B:具有阶级性C:具有交换性D:具有平等性和隶属性答案：D2.（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。A:模拟分权组织B:流程性组织C:网络型组织D:多维立体组织答案：C3.下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()A:生产技术水平B:劳动生产率C:新项目投资D:企业其他各类人员的数量答案：B4.课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A:系统性B:有效性C:价值性D:相关性答案：D5.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。A:直接责任B:安全技术卫生监督责任C:安全技术卫生领导责任D:全面责任答案：D6.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()A:智力测验B:心理测验C:情景测验D:面试答案：B7.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。A:边际产量递减阶段B:总产量绝对增加C:总产量绝对减少D:边际产量递增阶段答案：B8.合理集权的作用不包括（）。A:有利于企业统一领导和指挥B:有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用C:有利于企业调动下级的积极性和主动性D:是企业大生产的客观要求答案：C9.劳务关系的客体是指()A:劳务关系管理制度B:劳动关系主体的权利义务所指向的事务C:劳务关系的当事人D:劳动关系当事人的权利和义务答案：B10.以（）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。A:工作行为B:实际投入C:工作方式D:实际产出答案：D11.360度考评方法又称为（）。A:全方位考评方法B:多角度考评方法C:全视角考评方法D:深层次考评方法答案：C12.我国的企业基本用工形式是(）A:临时性用工B:聘任制用工C:劳动合同用工D:劳务派遣用工答案：C13.属于组织结构爆破式变革的有（）。A:两家企业合并B:新设一个部门C:企业组织结构的整合D:局部改变某个科室的职能答案：A14.()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:晕轮效应B:宽厚误差C:后继效应D:个人偏见答案：B15.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A:团体决策以及逻辑思维能力B:专业知识、口头表达能力、解决问题能力C:自身角色的认知能力和自信心D:沟通技巧、领导能力、说服力和自信心答案：D16.（）是当前人员招聘面试发展的主流。A:一次性面试B:单独面试C:非结构化面试D:结构化面试答案：D17.()不是制定企业人员规划的基本原则。A:降低员工流动性B:确保人力资源需求C:与内外环境相适应D:与战略目标相适应答案：A18.()是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。A:职等B:职组C:职系D:职门答案：C19.相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。A:最常用B:最耗时C:最便宜D:最可靠答案：B20.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。A:招聘岗位B:招聘计划C:招聘人员D:招聘要求答案：D21.关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。A:仲裁实施强制的原则B:仲裁程序具有特定性C:仲裁对象具有特定性D:仲裁主体具有特定性答案：B22.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()A:弗洛姆B:赫兹伯格C:莱文泽尔D:亚当斯答案：A23.态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。A:对顾客做到内心尊重而外有礼貌B:一切按照顾客的要求办事C:遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答D:顾客问什么，就要如实回答什么答案：A24.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：A:组织设计理论主要研究企业组织结构设计B:组织理论研究组织运行的全部问题C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的D:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论答案：C25.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。A:流程型组织B:矩阵模型C:模拟分权组织D:多维立体组织答案：B