专业企业人力资源管理师一级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年湖北省企业人力资源管理师一级资格考试题库及答案【考点梳理】第I部分单选题（100题）1.(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A:无形资产共享B:技术创新C:分工协作D:规模经济答案：A2.职业生涯规划的主体是（）。A:企业B:人力资源部C:员工个体D:上级主管答案：C3.企业的活动必须以（）为出发点。A:学习与成长B:内部流程C:客户价值D:股东有出资人的立场答案：C4.（）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率A:行为较色B:交易成本C:一般系统D:人力资本答案：B5.(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。A:3人以上10人以下重伤B:10人以上30人以下重伤C:10人以上30人以下死亡D:3人以上10人以下死亡答案：C6.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员全身心投入。A:熟悉游戏规则B:实战模型C:决战胜负D:被试者热身答案：A7.()的企业适合采取进攻型战略。A:所处行业开始衰退，自身实力较强B:所处行业发展良好，自身实力较弱C:所处行业发展良好，自身实力较强D:所处行业开始衰退，自身实力较弱答案：C8.根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（）。A:法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内B:经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为C:“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联D:不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内答案：D9.相对控股是指母公司对子公司（）。A:持股未达50%B:持股比例为1／3～1／2C:持有少量股份D:持股少于100%答案：B10.(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A:考评结果B:考评者和被考评者C:绩效指标D:考评程序和考评方法答案：D11.行为事件访谈法的实施中，（）。A:尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历B:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组D:一般只采取面谈的方法答案：A12.企业的（）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。A:人工成本B:人力资本C:智力资本D:物质资本答案：B13.(2016年11月)团队薪酬适用于企业发展的（）。A:成长期B:始创期C:衰退期D:成熟期答案：D14.(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A:系统型模式B:咨询型模式C:持续发展型模式D:阿什里德模式答案：D15.下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（）。A:医疗保险B:计时工资C:基本工资D:绩效工资答案：D16.—般而言，在绩效考评的实际操作中（）。A:KPI和PCI都采用考核方式B:KPI采用评议方式，PCI采用考核方式C:KPI和PCI都采用评议方式D:KPI采用考核方式，PCI采用评议方式答案：D17.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）A:公力救济与社会救济相结合的方式B:自力救济方式C:社会救济方式D:公力救济方式答案：B18.下列不属于学习与成长指标的是（）。A:新产品数量B:员工流动率C:设计水平D:管理水平答案：C19.关于薪酬的表述，错误的是（）A:医疗保险属于非货币性薪酬B:基本工资一般忽视了员工个体之间的差异C:激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资D:富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围答案：C20.(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A:人力资本的绩效评价B:人力资本的激励与约束C:人力资源的战略管理D:人力资本的价值计量答案：D21.(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（）。A:主观性B:社会性C:历史性D:客观性答案：C22.建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（）。A:①③②④⑤B:②①③⑤④C:①②③④⑤D:②④①⑤③答案：D23.一般情况下