专业企业人力资源管理师二级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省嘉禾县2023-24年企业人力资源管理师二级王牌题库【研优卷】第I部分单选题（100题）1.人力资源需求预测的原理不包括（）。A:相似性原理B:相关性原理C:惯性原理D:函数性原理答案：D2.在投入期不适宜采取的营销策略是()。A:缓慢渗透策略B:快速掠取策略C:快速渗透策略D:公益宣传策略答案：D3.高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）％。A:20B:38C:52D:10答案：C4.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A:①④②③⑤B:②①④③⑤C:①②③④⑤D:①②④③⑤答案：D5.人际关系发展的第一阶段是()A:选择或定向阶段B:加强阶段C:试验和探索阶段D:融合阶段答案：A6.选项中属于静态薪酬的是（）。A:基本薪酬B:奖金C:绩效薪酬D:福利答案：A7.()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A:特别任务法B:个别指导法C:工作指导法D:工作轮换法答案：C8.在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()A:可测性B:关键性C:时效性D:明确性答案：C9.“道”原指道路，后引申为()A:方式B:方法C:规律或规则D:途径答案：C10.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。A:能力工资B:岗位工资C:绩效工资D:技术工资答案：C11.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※A:劳动力市场价格B:社会劳动生产率C:人工成本水平D:企业经营状况答案：D12.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A:程序分析法B:关键指标法C:现代功效学方法D:工业工程方法答案：A13.关于集中量数的说法，不正确的是（）。A:它是描述数据集中趋势的指标B:它可以说明一组数据的某项特征C:可以用它进行几组数据间的比较D:算术平均数和标准差都属于集中量数答案：D14.企业对培训过程实施评估，可以选择的方式包括（）。A:进行学员自我评估B:委托培训机构评估C:委派专人随机评估D:委托主办部门评估答案：D15.两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。A:青年人B:老年人C:男性成年人D:女性成年人答案：C16.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。A:有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”B:培训师对企业了解，降低了培训风险C:培训成本比较低D:可以从大中专院校聘请答案：D17.以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?A:有利于激励员工提高技术能力B:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度D:根据员工所具备的工作潜力来确定答案：D18.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素B:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定C:薪酬水平是一个绝对的概念D:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数答案：C19.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。A:时间消耗B:人力消耗C:一切劳动消耗D:资源消耗答案：B20.劳动争议调解委员会主任由（）担任。A:工会委员会成员或者双方推举的人员B:职工代表C:用人单位代表D:政府代表答案：A21.企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。A:人力资源配置B:人力资源设计C:人力资源规划D:人力资源培训答案：A22.关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A:反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则B:仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则C:仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权D:需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理答案：D23.下列不属于关键绩效指标的是（）。A:客户指标B:质量指标C:数量指标D:成本指标答案：A24.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源供给预测B:人力资源需求预测C:人力资源系统设计D:人员供求达到协调平衡答案：D25.以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。A:未来流失人力资源预测分析B:未来人力资源需求预测C:现实人力资源存量预测D:现实人力资源预测答案