专业企业人力资源管理师二级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年贵州省织金县企业人力资源管理师二级王牌题库附答案【研优卷】第I部分单选题（100题）1.下列关于360度考评的说法不正确的是（）。A:具有全方位、多维度特点B:不考评胜任特征指标C:有利于促进员工发展D:一般采取匿名的方式进行答案：B2.“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员()精神的重要性。A:奉献B:敬业C:态度D:效率答案：B3.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A:应聘者熟悉的问题B:应聘者能够预料到的问题C:应聘者陌生的问题D:应聘者不能预料到的问题答案：B4.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。A:指标B:标记C:标度D:标准答案：C5.两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。A:老年人B:男性成年人C:女性成年人D:青年人答案：B6.以下不属于人力资源管理基本原则的是()。A:能位匹配B:岗得其人C:因人设岗D:人尽其才答案：C7.被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A:人力资源的心理开发B:人力资源的伦理开发C:人力资源的创新能力开发D:人力资源的生理开发答案：B8.下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（）。A:权、责结构B:部门划分的形式和结构C:管理行为规范D:激励制度答案：D9.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A:结果B:目标C:过程D:方法答案：B10.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()A:周末B:星期五C:星期四D:星期一答案：C11.对培训成果进行反应评估的方法不包括()。A:面谈观察B:电话调查C:笔试法D:综合座谈答案：C12.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()A:社会芳动生产率B:企业经营状况C:劳动力市场价格D:人工成本水平答案：B13.以下属于员工培训直接培训成本的是()。A:培训项目的设计费用B:培训项目的评估费用C:培训项目的管理费用D:教材印发购置的费用答案：D14.宽带式工资结构的特点有()A:不利于工作岗位变动B:不利于工作绩效改进C:不利于员工自我发展D:支持扁平型组织结构答案：D15.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()A:当事人选择以调解方式处理B:当地调解委员会不加以干涉C:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解D:当事人选择以仲裁方式处理答案：C16.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()。A:细选原则B:重点原则C:精选原则D:面广原则答案：D17.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A:团体争议B:个别争议C:集体争议D:权利争议答案：C18.劳务关系的客体是指()A:劳务关系管理制度B:劳动关系当事人的权利和义务C:劳动关系主体的权利义务所指向的事务D:劳务关系的当事人答案：C19.()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.A:描述性B:目标性C:质量化D:数量化答案：D20.对培训效果进行行为评估的方法不包括()。A:笔试法B:问卷调查法C:任务项目法D:行为观察法答案：A21.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。A:协作能力B:创新能力C:竞争能力D:发展能力答案：A22.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。A:以战略为主B:以动态为主C:静态与动态相结合D:战术与战略相结合答案：D23.薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（）。A:③②①B:①③②C:③①②D:③①②答案：B24.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A:归因B:内因C:知觉D:外因答案：B25.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。A:开放式提问B:封闭式提问C:清单式提问D:举例式提问答案：A26.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。A:考核薪酬制B:技能薪酬制C:年功序列制D:岗位薪酬制答案：C27.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。A:红利B:工资C:薪酬D:社保保险