专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西壮族自治区宾阳县2024年企业三级人力资源管理师认证考试完整题库附答案（黄金题型）第I部分单选题（100题）1.（）是现代培训活动的首要环节。A:培训需求分析B:培训效果评估C:培训方法选择D:培训计划设计答案：A2.要采用技能薪酬体系，企业必须首先建立一套（）评估标准。A:知识水平B:技能水平C:道德水平D:政治水平答案：B3.（2015年5月）在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）A:效用最大化B:效率最大化C:差额最大化D:利润最大化答案：A4.在企业规划中起决定作用的规划是（）。A:战略规划B:费用规划C:人力资源规划D:制度规划答案：C5.某公司发生员工迟到早退的现象，如果你来当这家公司的经理，你首先要做的事情是A:自己带头做出表率B:表扬奖励工作表现好的员工C:有赏有罚D:处罚违规违纪的员工答案：A6.劳动协作分为两种：以简单分工为基础的协作是简单协作，而以细致分为基础的协作是（）。A:复杂技术协作B:精细协作C:复杂协作D:高技术协作答案：C7.资历，由（）构成。A:工作经验B:工作权限C:定员标准D:岗位等级答案：A8.（2018年11月）人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。A:绩效标准法B:直接指标法C:360度考评法D:成绩记录法答案：B9.(2015年11月)（）是指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。A:人工费用率B:劳动分配率C:成本效益率D:人工成本比答案：B10.目标管理法是由（）提出的。A:德鲁克B:班杜拉C:斯金纳D:巴甫洛夫答案：A11.为企业岗位归级列等奠定基础的是（）。A:岗位评价B:岗位分析C:培训开发D:绩效考核答案：A12.（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。A:整理B:整顿C:清洁D:清扫答案：D13.目前我国职工参与管理的形式主要是（）。A:组织参与B:个人参与C:代表参与D:平等协商制度答案：D14.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是（）A:前者着眼于达到某种事先确定的目标B:后者重点是发现受训人员的优缺点C:前者需要设计具有探索价值的题目D:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响答案：B15.目标导向模型的精髓包括（）。A:关注的是培训者的动机B:培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者C:评估培训者个人素质能力的提高D:把培训效果的测量和确定作为最后考虑的因素答案：B16.关于录用决策，下列理解错误的是（）。A:首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定B:员工的能力最好能超出应聘岗位的要求C:应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求D:应强调人员之间的互补性答案：B17.在面试活动中，（）始终处于主导地位。A:面试考官B:其他应聘者C:领导D:应聘者答案：A18.肯普的教学设计程序包括：①列出每个学习目标的学科内容和大纲；②根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；③实施教学；④写出课题，确定每个课题的教学目的；⑤选择教与学的活动和教学资源；⑥协调所提供的辅助服务；⑦分析学员特点；⑧设计预测题；⑨分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（）。A:④⑦⑨①⑧⑤⑥③②B:①②③④⑤⑥⑦⑧⑨C:①②③④⑤⑦⑧⑨⑥D:④⑦①②③⑤⑥⑧⑨答案：A19.专题讲座法的缺点有：讲座中传授的知识相对集中，（）。A:内容可能不具备较好的系统性B:内容广泛，不具备较好的系统性C:内容单一，不具备较好的系统性D:内容不具备系统性答案：A20.以下关于工作岗位分析的说法，不正确的是()A:尽可能进行全面调查以保证调查质量B:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现C:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作答案：A21.（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。A:模拟训练法B:事件处理法C:角色扮演法D:行动学习法答案：A22.成绩记录法是一种（）的绩效考评方法。A:最常用B:常用C:新开发出来D:很少用答案：C23.由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）A:主管自我矛盾B:个人团队矛盾C:员工自我矛盾D:组织目标矛盾答案：B24.（2018年11月）