专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西壮族自治区宾阳县企业三级人力资源管理师认证考试题库大全（突破训练）第I部分单选题（100题）1.迪克和凯里的教学设计程序包括：①设计标准参照测试；②开发教学策略；③设计和开展形成性评价；④确定教学目标；⑤开发和选择教材；⑥修改教学内容；⑦开展教学分析；⑧制定具体的行为目标；⑨分析教学对象。排序正确的是（）。A:③⑤①②⑥⑦⑧⑨④B:④⑦⑨⑧①②⑤③⑥C:①④②③⑥⑦⑧⑨⑤D:④①②③⑥⑦⑤⑧⑨答案：B2.在培训方法中，（）主要适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。A:研讨法B:专题法C:讲授法D:实践法答案：D3.(2018年5月)（）的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A:总体加权B:内部加权C:局部加权D:外部加权答案：A4.劳动合同管理制度的内容包括()。A:企业各类规章制度B:劳动定额定员计划C:劳动合同草案审批权限的确定D:劳动安全卫生制度答案：C5.(2016年5月)培训有效性评估应该始于()。A:培训需求分析B:培训目标C:员工培训计划D:培训方案答案：B6.(2016年5月)计划工时定额的计算方法是()。A:计划工时定额=现行产量定额÷计划定额完成系数B:计划工时定额=现行产量定额×计划定额完成系数C:计划工时定额=现行工时定额÷计划定额完成系数D:计划工时定额=现行工时定额×计划定额完成系数答案：C7.假如公司领导近来对你的工作有所不满，你想和领导谈谈，但你又没有机会接触领导，你会（）。A:给领导写封信说明B:就按照这样做下去C:等待见面的机会D:电话与领导沟通答案：A8.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。A:保险体系B:目标体系C:工资体系D:企业制度答案：B9.以下不属于三大类管理人员的是（）。A:生产B:财会C:经理D:劳资答案：C10.企业生产经营特点和（）也影响企业薪酬管理。A:员工要求B:员工考核C:员工特性D:员工特点答案：D11.（?）是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额以及薪酬结构和薪酬形式的这样一个过程。A:薪酬计划B:薪酬策略C:薪酬制度D:薪酬管理答案：D12.（）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。A:总结阶段B:考评阶段C:准备阶段D:实施阶段答案：B13.劳动行政部门在收到集体合同的（）内未提出疑义的。自第16日起。集体合同自行生效。A:7日B:15日C:30日D:10日答案：B14.劳动法的基本原则直接决定了()的性质。A:劳动法律事实B:劳动法律关系C:劳动法律事件D:劳动法律制度答案：D15.（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A:薪酬结构B:薪酬政策C:薪酬水平D:薪酬体系答案：B16.重大事故指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上（）以下直接经济损失的事故。A:1亿元B:7000万元C:8000万元D:9000万元答案：A17.乐观系数决策标准又称()。A:继续承诺准则B:口头承诺准则C:赫威斯准则D:感情承诺准则答案：C18.（）是指在生产现场中对人员、机器、材料、方法等生产要素进行有效管理，是日本企业独特的一种管理办法。A:4S管理B:3S管理C:6S管理D:5S管理答案：D19.下列关于泰勒模式的表述，不正确的是()。A:以目标为中心B:重视过程评估，忽视结果评估C:没有对目标本身进行评估D:简单易行答案：B20.（2015年5月）消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:家庭消费B:个人消费C:集团消费D:社会消费答案：B21.企业参加招聘会的主要程序不包括（）。A:招聘会的宣传工作B:制定招聘计划C:与协作方的沟通联系D:准备资料和设备答案：B22.以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A:提倡兼职兼作，一专多能B:产品方案设计要科学C:鼓励使用高学历员工D:工作应有明确分工和职责划分答案：C23.为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（）申诉机会。A:三次B:一次C:两次D:多次答案：C24.培训有效性评估的方法不包括（）。A:问卷调查法B:时间序列法