专业二级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省昌乐县2024年二级企业人力资源管理师及1套完整答案第I部分单选题（100题）1.()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:归因B:内因C:外因D:知觉答案：A2.劳动争议仲裁庭应当于开庭的（）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。A:15日B:5日C:7日D:30日答案：B3.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()A:弗洛姆B:赫兹伯格C:莱文泽尔D:亚当斯答案：A4.关于道德，正确的说法是（）。A:道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量B:道德的表现方式是说教C:道德反映着社会正义力量的要求D:道德评价完全属于主观判断的范畴答案：C5.(2015年5月)劳动关系的内容是（）A:劳动者B:劳动力C:报酬D:劳动答案：D6.在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。A:解决问题式面谈B:单向劝导式面谈C:双向倾听式面谈D:综合式绩效面谈答案：C7.应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。A:对比效应B:首因效应C:晕轮效应D:录用压力答案：B8.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()A:对比效应B:录用压力C:晕轮效应D:第一印象答案：D9.（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳务关系B:劳动关系C:劳动法律关系D:事实劳动关系答案：D10.根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A:考评时间B:考评对象C:考评主体D:考评内容答案：D11.绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A:苛严误差B:晕轮误差C:宽厚误差D:集中趋势答案：A12.()是企业的“宪法”。A:员工手册B:行为规范C:企业基本制度D:管理制度答案：C13.()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。A:培训管理控制体系B:培训组织体系C:培训规划体系D:培训开评估体系答案：A14.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A:二次量化B:模糊量化C:类别量化D:一次量化答案：D15.SWOT分析法中，0表示（）。A:劣势B:机会C:优势D:威胁答案：B16.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。A:双方商定之日B:订立劳动合同第二日C:用工之日D:订立劳动合同当日答案：C17.在劳动关系的调整方式中.()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:民主管理制度B:集体合同C:劳动法律法规D:劳动合同答案：D18.(2019年11月)测评者的观察要点不包括（）。A:发言目标明确B:发言内容C:发言的形式和特点D:发言的影响答案：A19.影响企业人力资源规划的经济环境因素包括（）。A:科技水平B:经济形势C:物价指数D:人口总量答案：B20.可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。A:可靠性、正确性B:可靠性、准确性C:可靠性、真实性D:可靠性、操作性答案：B21.某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。A:绩效成果B:情感成果C:技能成果D:认知成果答案：A22.下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。A:无法将评估结论与最初计划相比较B:在数据和事实的基础上做出评判C:对评估者自身素质的要求降低了D:有详细的评估方案、测试工具和评判标准答案：A23.薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。A:塑造企业文化B:增值C:改善经营绩效D:控制成本答案：B24.（）属于间接培训成本。A:受训者往来的交通费B:培训项目的设计费用C:培训项目教师的费用D:教室设备的租赁费用答案：B25.（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。A:效果B:成果C:标准D:效标答案：D26.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A:企业公积金B:企业年金C:企业附加福利D:企业年薪答案：B27.处于