专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省隆化县2024企业人力资源管理师三级认证考试完整题库及参考答案（满分必刷）第I部分单选题（100题）1.下列选项中，属于按照劳动标准适用的层次划分的有（）。A:技术类劳动标准B:管理类劳动标准C:行业劳动标准D:基础类劳动标准答案：C2.培训成果的类型不包括（）。A:个人发展B:投资净收益C:技能成果D:情感成果答案：A3.（）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。A:野外拓展训练B:一般拓展训练C:特殊拓展训练D:场地拓展训练答案：A4.用实耗工时来衡量劳动定额的方法的缺点是（）。A:实耗工时统计的准确性、可靠性较难保证，甚至可能掩盖部分损失工时B:只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行C:工作量大D:适用面比较窄答案：A5.从管理形式上看，现代人力资源管理是()。A:静态管理B:权变管理C:权威管理D:动态管理答案：D6.组织从事的职业开发活动不包括()A:为了提高员工自身素质而设计的活动B:为了增强组织的自我洞察力而设计的活动C:促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动D:为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动答案：A7.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。[2012年11月三级真题]A:非稳因B:稳因C:外因D:内因答案：B8.（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理目标B:绩效管理方法C:绩效管理内容D:绩效管理制度答案：D9.停工留薪期一般不超过（）个月。A:6B:24C:18D:12答案：D10.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。A:综合定额B:产量定额C:单项定额D:工时定额答案：B11.政府制定和调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，“三方”不包括()A:政府B:工会C:劳动者D:企业家协会答案：C12.可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。A:选拔过程是否公正B:测验项目的组合和前后施测顺序是否科学C:选拔程序的合理性D:选拔考官的能力和素质是否合格答案：C13.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以（）为主。A:按比例定员B:按设备岗位定员C:按设备定员D:按劳动效率定员答案：B14.（）是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。A:集体合同的关系人B:集体合同的签约人C:所有者D:经营者答案：A15.劳动定员的对象是劳动者的劳动量，即劳动者在劳动过程中脑力和体力的支出。马克思将这种劳动力使用即（）称为“活劳动”消耗。A:资源消耗B:时间消耗C:一切劳动消耗D:人力消耗答案：D16.（）是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A:情境模拟测试B:人格测试C:能力测试D:兴趣测试答案：A17.通过集体合同约定，密切结合企业经营的实际状况，从而可以提高劳动者利益的（）。A:保证权益B:保障水平C:工作条件D:生活水平答案：B18.人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的集体合同即行生效。A:30日B:7日C:10日D:15日答案：D19.人力资源培训与开发的目的是()A:实现企业战略与经营目标B:提高员工个人素质C:提高企业整体素质D:追求企业更好的发展答案：A20.（）是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。[2014年5月三级真题]A:间接回报B:外部回报C:内部回报D:直接回报答案：C21.下列对泰勒模式表述错误的是（）。A:泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性B:泰勒模式主要用于企业员工评估C:泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估D:泰勒模式简单易行答案：B22.（）薪酬是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A:宽带B:扁平C:宽幅D:扁幅答案：A23.调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（）的专家实施。A:调查公司B:专业咨询公司C:咨询公司D:专业事务所公司答案：C24.泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（）评估。A:工程师B:学生C:工人D:教师答案：B25.（）组织结构遵循“集中决策、分散经营”的总原则，实行集中决策指导下的分散经营。A:直线制B:职能制C:直线职能制D:事业