专业企业二级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省成武县2024年企业二级人力资源管理师资格认证题库（夺冠）第I部分单选题（100题）1.卡普兰和诺顿创立了（）。A:强迫选择法B:行为定位法C:平衡记分卡D:劳动定额法答案：C2.（）是劳动权的核心。A:劳动保护权和职业培训权B:休息休假权和劳动保护权C:择业权和劳动报酬权D:平等就业权和自由择业权答案：D3.企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。A:1／12B:1／6C:1／14D:1／10答案：A4.《劳动合同法》于()起施行。A:2008年1月1日B:2006年5月1日C:2006年1月1日D:2007年1月1日答案：A5.（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。A:要求面试考官有丰富的职业技能知识B:要求面试考官有丰富的人际关系C:要求面试考官有丰富的社会经验D:要求面试考官掌握完整的评选规则答案：B6.员工激励的特点不包括()。A:激励一定会产生直接反应B:激励不一定达到满意效果C:任何一种激励方法都不是万能的D:员工做出相应反应需要一定时间答案：A7.在（）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A:总结性评估B:正式评估C:非正式评估D:建设性评估答案：B8.招聘广告的设计原则不包括（）。A:激发读者的兴趣B:促使求职的行动C:创造求职的愿望D:广泛宣传答案：D9.下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。A:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别B:岗位薪酬的主观性较强C:以岗位分析为基础D:有利于贯彻同工同酬原则答案：B10.考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:偏紧误差B:宽松误差C:标准误差D:中间倾向答案：B11.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。A:内部公平性B:合法性C:外部竞争性D:经济性答案：A12.“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。A:行为过程型B:品质特征型C:工作方式型D:工作结果型答案：D13.（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。A:误差B:标准差C:标度D:标准答案：D14.在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。A:劳务用工单位与被派遣劳动者B:雇主与雇员C:劳务派遣单位与被派遣劳动者D:劳务派遣单位与劳务用工单位答案：C15.如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。A:也拿对方开玩笑B:既然发现对方没有恶意，那就随便他好了C:警告对方，要他尊重他人D:与对方沟通，明确告诉对方自己的感受答案：D16.语言表达能力属于（）绩效考评指标。A:工作结果型B:工作方式型C:行为过程型D:品质特征型答案：D17.相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。A:趋势分析B:面谈调查C:电话调查D:文献收集答案：D18.()以员工的工作业绩为基础支付工资。A:岗位工资制B:技术工资制C:绩效工资制D:薪点工资制答案：C19.以下关于企业定员的说法，错误的是()。A:使用劳动力的一种数量和质量界限B:它与劳动定额的内涵完全一致C:编制包括机构编制和政府编制D:企业定员亦称劳动定员或人员编制答案：C20.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。A:合理的标准水平B:先进的标准水平C:基本的标准水平D:平均的标准水平答案：A21.企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。A:基础性管理制度和规范性管理制度B:规范性管理制度和员工管理制度C:规范性管理制度和岗位管理制度D:基础性管理制度和员工管理制度答案：D22.（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。A:等级量表B:等距量表C:名称量表D:比率量表答案：D23.关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。A:岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标B:岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则C:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准D:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象答案：B24.()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。A:模拟分权组织结构模式B:多维立体组织结构模式C:流程型组织结构模式D:网络型组织结构