专业企业二级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省胶州市整理企业二级人力资源管理师资格认证题库及一套完整答案第I部分单选题（100题）1.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。A:职位B:工作C:事D:人答案：C2.360度考评的优点不包括A:效度高、误差小B:考评信息较为全面C:考评结果较为客观D:成本低、耗时短答案：D3.语言表达能力属于（）绩效考评指标。A:工作方式型B:工作结果型C:品质特征型D:行为过程型答案：C4.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A:关键分析法B:标杆基准法C:关键目标法D:目标分解法答案：C5.关于集中量数的说法，不正确的是（）。A:它是描述数据集中趋势的指标B:可以用它进行几组数据间的比较C:它可以说明一组数据的某项特征D:算术平均数和标准差都属于集中量数答案：D6.以下关于人员规划的说法不正确的是()。A:人员规划是人力资源预测的一部分B:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求D:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应答案：A7.以下测评指标中，()不属于客观指标。A:作业次数B:工作难度C:工作时间D:工作数量答案：B8.如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。A:感到压抑，但会默默忍受B:调换一份新工作C:反思原因D:找好朋友倾诉答案：B9.基于互联网的360度考评的优势不包括()A:克服了地域差异对绩效考评的影响B:降低了评价过程的复杂性C:能保持评价过程的适时性和动态性D:提高了考评结果的有效性答案：D10.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。A:生产经营不正常、亏损较大B:生产经营正常、有经济效益C:工资增长较慢、经济效益较差D:工资增长较快、工资水平较高答案：D11.在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。A:常模参照性指标体系B:检测指标体系C:选拔标准指标体系D:效标参照性标准体系答案：A12.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()A:近因相似效应B:感情效应C:对比效应D:以点概面效应答案：D13.（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。A:密集性分销B:选择性分销C:独家性分销D:广泛性分销答案：B14.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。A:供给无弹性B:劳动力供给弹性C:供给缺乏弹性D:供给富有弹性答案：B15.下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()A:组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象B:组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计C:组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段D:组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论答案：A16.（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。A:成果B:效果C:效标D:标准答案：C17.在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。A:公平性原则B:最优原则C:可比性原则D:趋中原则答案：C18.专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。A:1月1日B:1月5日C:2月1日D:1月10日答案：B19.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。A:岗位分类B:品位分类C:岗位分级D:品位分级答案：A20.宽带薪酬始于()A:20世纪80年代B:20世纪60年代C:20世纪90年代D:20世纪70年代答案：C21.与法律比较，道德（）。A:比法律的社会影响力小B:比法律的适用范围广C:比法律模糊D:比法律产生得晚答案：B22.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。A:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性B:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现D:尽可能进行全面调查以保证调查质量答案：D23.劳动法律关系的主要形态不是()。A:劳动合同关系B:劳动行政法律关系C:劳动监督关系D:劳动服务法律关系答案：C24.你与同事交往时，常用的方式