专业一级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！黑龙江省2023-24年一级企业人力资源管理师资格考试真题题库（典优）第I部分单选题（100题）1.(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A:建设B:教育C:维护职工合法权益D:参与答案：A2.(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。A:全体员工B:核心技术人员C:与企业有长期稳定劳动关系的人员D:高级管理人员答案：C3.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适合管理人员，特别是高层管理者。A:评价中心法B:升等考试法C:配对比较法D:主管评定法答案：A4.“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A:协作制衡原理B:核心原理C:系统原理D:能级原理答案：B5.建立工作态度指标的主要目的是（）。A:考查相关指令是否正确B:考评员工的努力程度和认真程度C:判断企业分工是否科学D:侧面分析工作环境是否良好答案：B6.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。A:独特性B:客观性C:一致性D:相对性答案：D7.专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A:现代人力资源管理高级阶段B:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段C:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段D:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段答案：B8.企业大学高效开展业务的关键是()。A:内部组织架构的建立B:企业大学的构建要求C:企业培训文化的营造D:企业大学的创办定位答案：A9.在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。A:从众型B:自我中心型C:权威型D:直线型答案：A10.胜任特征模型与（）高度相关。A:绩效B:技能C:性格D:工作态度答案：A11.人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:5日B:3日C:15日D:7日答案：A12.人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。A:流入企业B:水平流动C:流出企业D:内部流动答案：B13.（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A:M型B:H型C:N型D:U型答案：D14.(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。A:集团公司B:参股公司C:关联企业D:控股子公司答案：B15.采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（）。A:官僚式+市场式B:发展式+市场式C:官僚式+家族式D:家族式+市场式答案：B16.企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（）。A:义务要求B:法律要求C:道义要求D:根本要求答案：C17.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A:安全性B:明确性C:激励性D:能力性答案：A18.(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。A:宣传功能B:过滤功能C:选择功能D:吸引功能答案：C19.需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。A:合法目标B:公平目标C:合理目标D:效率目标答案：B20.在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（）。A:上下班交通B:工作时间C:工资奖金福利待遇D:自己重新创业答案：A21.（）属于职业能力测试A:SDSB:SCIIC:MATD:TAT答案：C22.(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）A:能够节约时间和管理成本B:有助于保持工作的连续性C:有利于激发创新和活力D:有利于保持队伍的稳定答案：C23.(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A:集体谈判工资理论B:边际生产力理论C:人力资本理论D:均衡价格理论答案：B24.依托型职能机构的优点不包括()A:集团公司对待成员企业更公平公正B:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作C:管理层次少,工作效率高D:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作答案：A25.在设计公文框测试的试题时，首先要进行（）A:文件设计B:测试模式设计C:工作岗位分析D:评分标准确定答案：C26.(2016年5月)反诉的特征不包括（）。A:诉讼目的具有对抗性B:诉讼事求的独立性C:诉讼案件的复杂性D:当事人具有特定性答案：C27.因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。A:上报劳动争议仲裁处理机构B:上报劳动争议协调处理机构C:向政府报告情况D:让