专业企业一级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省企业一级人力资源管理师认证考试完整题库精编答案第I部分单选题（100题）1.()属于WAI指标。A:客户满意度B:责任感C:团队指挥能力D:销量答案：B2.当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（）压力会恶化。A:角色模糊B:角色冲突C:任务超载D:人际关系答案：D3.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。A:谈判实力B:谈判策略C:经济因素D:法律因素答案：C4.通常情况下，参股企业对应的是（）。A:半紧密层企业B:紧密层企业C:松散层企业D:核心层企业答案：A5.用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。A:对裁决结果存在异议B:仲裁违反法定程序C:裁决依据的证据是伪造的D:仲裁员有索贿行为答案：A6.只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。A:历史性B:社会性C:主观性D:客观性答案：C7.(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?A:直线型B:习惯型C:书本型D:麻木型答案：B8.《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A:三个月B:六个月C:两个月D:一个月答案：C9.(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。A:综合加权法B:能位匹配法C:主观判断法D:立即排除法答案：C10.(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A:HB:YC:UD:M答案：D11.集团本部对事业部实施集权（）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。A:预算控制B:计划控制C:分配控制D:资金控制答案：C12.由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。A:相似联想B:因果联想C:接近联想D:对比联想答案：A13.张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（）的工资。A:16个月B:8个月C:15个月D:12个月答案：C14.（）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。A:分配新工作B:举行仪式活动C:增加薪资D:分享组织的“机密”答案：B15.工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（）。A:60年B:50年C:30年D:20年答案：B16.分析企业能力的主要标准是（）。A:生产效率B:效率C:生产能力D:生产要素答案：B17.下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。A:员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作B:忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题C:为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任D:能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高答案：D18.()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A:簇型模型B:层级式模型C:锚型模型D:盒型模型答案：D19.社会主义道德建设的基本要求是（）。A:心灵美、语言美、行为美、环境美B:仁、义、礼、智、信C:树立正确的世界观、人生观、价值观D:爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义答案：D20.经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。A:GB:JC:YD:N答案：B21.(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。A:混合型组织结构B:事业部制组织结构C:直线职能制组织结构D:控股子公司组织结构答案：C22.（）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。A:培训能力B:学习能力C:自我效能D:培训动机答案：C23.绩效管理系统的评估方法包括()A:总体评估法B:工作分析法C:头脑风暴法D:双向细目评价法答案：A24.下列不属于学习型组织特征的是（）。A:弹性工作制B:重新界定边界C:善于不断学习D:愿景驱动型组织答案：A25.(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。A:财务类指标B:客户类指标C:市场类指标D:生产类指标答案：A26.按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A:概念性胜任特征B:基础性胜任特征C:通用性